30天工作相互適應 不喜歡拿錢走人

（中央社記者韋樞台北18日電）信義房屋打破業界行規，端出新人工作滿30天，不適應沒關係，拿了5萬元月薪再加上5萬元轉職金走人，還載走一籮筐祝福，信義房屋相對也省下後續人事成本，彼此雙贏。

信義房屋人資長李維哲表示，信義房屋推出「集氣30天菜鳥開大絕」計畫，廣邀沒有房仲經驗的大學畢業年輕人加入信義房屋，最主要是希望讓求職者以同時擔任顧客和經營者的角度，透過培訓快速了解產業知識和信義的文化，進而確認是否喜歡這份工作。

李維哲指出，新人30天的培訓設計並非一開始就讓新人投入服務，而是讓新人逐步了解房仲產業、工作環境等，透過體驗、大量互動的方式引導新人在30天中自我探索、縮短適應，進而確定自已能適應房仲這份需要大量接觸人、不怕挑戰的職涯。

他說，新人感覺不適應這份工作而最初萌生離職理念就是在1個月的時間，而信義房屋第1個月的離職率平均8%，到了第3、4個月約30%到40%，到了6個月之後會高達一半。

他強調，信義房屋內部在對待新人的觀念上也改變不少，例如從過去要開多少分店晉升多少店長，改成有多少店長再開多少分店，並且一開始就會讓新人知道在1個月內若發現不適應可以自己決定是否要離開，信義房屋要讓離職者帶著滿滿的祝福，以及第1個月5萬元薪水和5萬元的轉職金離開。

對於信義房屋來說，若新人準備離職，至少新人前6個月保障月薪5萬元部份可省下後續5個月，若再加上培訓經費和相關費用等，企業並不會增加成本，反而可以更精準的找到合適人才，及早在低迷的房市中挑戰闖出佳績。

今年信義房屋準備召募新人3000人，目前有428家直營店，今年的目標是500家分店。1040318

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