［新加坡公務員］三不一沒有 不算美差

「不考試」、「不是鐵飯碗」、「不排資論輩」；有些年輕人覺得公務員工作挑戰性及社會地位都不高，並不特別嚮往。

文／唐佩君 （中央社駐新加坡記者）

提到新加坡公務員，在台灣有人腦中可能會迸出「高薪」、「年輕」、「高效率」等形容詞，但幾位前新加坡公務員卻形容這項職業真正是「三不一沒有」：「不考試」、「不是鐵飯碗」、「不排資論輩」，且做不到高階公務員，就沒有高薪。

新加坡政府形象是廉潔、有效率。前內閣資政李光耀是靈魂人物，他認為新加坡是一個小國家，要物色頂尖的人才為民服務，因此採取菁英管理，公務員體系也是如此。

在台灣，公務員工作被認為是「鐵飯碗」，為了考取公職，許多人從大學就開始補習，但在新加坡選用公務員不採考試方式，他們會從個人特質中去觀察是否為適合人選。

政府選人從學校尋才著手

新加坡政府「選人」當公務員，且在各大學就開始覓才。若你在學校表現突出，政府會提供獎學金跟你簽約，條件是畢業後須在政府部門服務一定年限。這些被選上的菁英未來大部分都是公務體系中的儲備幹部。

沒拿獎學金但想當公務員的人，可注意政府部門公開招募資訊，此時，要經過的考驗是「資格審查」及「面試」，讓對方感到自己是適合人選則可獲進用。

一位曾擔任公務員多年的陳小姐表示，大家在公部門起點時都差不多，但過了數年後，獎學金得主就會超越很多。有些單位還會告訴獎學金得主規劃三年後可以升到什麼職務，而基層主管的職務通常也都會優先考量獎學金得主，原因很簡單，因為他們被認為是菁英。

除了進用方式「不考試」外，與台灣不同的特色是「不是鐵飯碗」，必須通過潛能及嚴謹考核才能繼續任職。

年年考核　表現差就資遣

陳小姐說，她過去服務的單位是每年一次正式考評，但每季或每半年也有非正式考評，且績效考核時會列出關鍵表現指標（KeyPerformance Indicator）。服務單位會說明今年必須完成的目標，例如舉辦多少活動、要有多少人參加，表達能力及領導能力如何等。表現不好者可能會被資遣，犯法者則會被開除。

也就是說，新加坡公務員個人的前途來自潛力及績效，而不是「年資」。

一位許先生說，相較十年前，目前中階主管可能由剛畢業沒幾年的獎學金得主擔任，而副手年齡卻可能是50多歲，這樣的「少老配」並不特殊，被視為人才更新。

與各國公務員相比，台灣曾有官員表示，有人形容德國的政府首長只有能幹不能幹的問題，沒有不守法的問題；至於新加坡的公務員只有薪水高低問題，沒有收紅包問題。

薪資和私人企業員工相近

談到薪水問題，許先生說，不是高階公務員，薪水不能算高。

曾有媒體報導，星國公務員平均薪資和私人企業員工差不多，但高級公務員薪資很高，如部長年薪約新台幣3,700萬元，資深高級官員新台幣840萬元。

許先生以個人經驗表示，新加坡的公務員起薪比私人企業的同輩高一點，但加薪機會一般是私人企業較多；雖然公務員紅利除個人表現外，還與經濟成長掛鉤，意即經濟特別好時會有特別紅利，但整體而言還是不如私人企業。

他指出，很多人常嘆「當公務員十年後，總薪水輸給在私人企業上班的同學」，也因此，實例上有些獎學金得主在服務約滿後就離開轉入私人企業服務。此外，公務員須遵守許多規範，有些年輕人覺得公務員工作挑戰性及社會地位都不高，並不特別嚮往。

不過，新加坡政府會提出醫療等福利以增加吸引力，也提出訓練津貼讓公務員接受其它訓練，還把津貼級別增多，讓公務員感覺每年都有升級，薪水增加了，工作「奇蒙子」就更好了。

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