日本薪資停滯30年 推新資本主義籲企業加薪
首相岸田文雄喊出「新資本主義」，主張經濟大幅成長的果實，不能被一小部分的人獨占，必須以提升每一個人薪資的方式，讓大家都能確實感受到經濟成長。
文／顧 荃 （中央社編譯）
日本名列七大工業國（G7）之一，且是七國中唯一的亞洲國家，但從泡沫經濟以來，平均薪資幾乎停滯30年沒成長，甚至在2015年還被韓國超車。首相岸田文雄因此大力提倡「新資本主義」，鼓勵企業將獲利分享給員工，要讓社會恢復多數中產階級，力推實現「成長與分配的良性循環」政策目標。
人均收入遭韓國超車 薪資淪富裕國家後段班
日本共同社引述經濟合作暨發展組織（OECD）數據指出，歐美與韓國的人均收入在1990年到2020年的30年間大幅成長，如美國成長50%、英國成長40%。
但相較之下，以日本的平均薪資依物價水準換算為購買力平價（PPP）計算，2020年人均收入為3萬8,514美元（約新台幣108萬2,400元），只比1990年增加4%。
日本的人均薪資在35個國家中排名第22，不到榜首美國的六成，2015年還被韓國超越，目前比韓國少39萬日圓（約新台幣9萬6,642元）。
報導分析，日本薪資停滯30年的主因，是因為從1990年代中期泡沫經濟崩潰後持續通貨緊縮，企業為了壓低商品與服務售價而降低薪資，民眾收入減少、不願意消費，導致惡性循環。
除了企業獲利能力減弱之外，日本員工更看重維持穩定就業，而非提升收入，加上薪資較低的非正式就業比例從30年前的約兩成增至近四成，也造成薪資持續低迷。
沒分配就沒下次成長 史上最高13.5兆拚經濟
日本首相岸田文雄為改善薪資，喊出「新資本主義」，主張要達成「成長與分配的良性循環」。
岸田文雄指出，經濟雖然是「沒有成長就沒有分配」，但沒有分配也就無法喚起下一次的消費與需求，所以「沒有分配就沒有下次的成長」也是事實。
岸田主張，經濟大幅成長的果實，不能被一小部分的人獨占，必須以提升每一個人薪資的方式，讓大家都能確實感受到經濟成長。
他在去年11月10日上任第101任首相的記者會上宣示，將大膽地投資促進經濟成長，以及大力改革、建立新的分配機制，讓人民都能對於成長的果實有感；他並強調要徹底加強分配，針對為員工加薪的企業，政府將大膽減稅。
他說：「我將直接面對勞資的代表，促使薪資調漲。」
日本政府去年11月19日召開臨時內閣會議，通過史上最大規模的經濟振興對策，政府財政支出達55.7兆日圓（約新台幣13.5兆元），方案有四大重點，其中之一就是「啟動開拓未來社會的新資本主義」，將支出19.8兆日圓。
具體內容上，為推動經濟成長，在2021年度內啟動10兆日圓規模的大學基金、新設基金補助半導體產業等；在分配上，對加薪企業提供稅制優惠、改善非正式就業待遇，以及提高護理師、看護、保育員等照護人員薪資，階段性達到增加3%等。
日相啟動新資本主義2022春鬥促企業調薪3％岸田去年11月25日在首相官邸召開「新資本主義實現會議」，與內閣討論加薪政策時表示，正研擬在2022年春鬥時敦促企業加薪。至於呼籲企業的加薪幅度，日本政府內部認為應比照護理師等照護人員，目標整體加薪約3%。
不過，日本媒體普遍不看好這項官方呼籲的效果。
春鬥全稱為「春季生活鬥爭」，是日本工會組織每年展開的最大工運。
前首相安倍晉三執政時，政府從2014年的春鬥開始要求經濟界加薪，因政府介入勞資協商，被稱為「官製春鬥」，此後日本民間主要企業在政府喊話下，每年加薪幅度的最高峰是2015年的2.38%，隨後持續下降；安倍在2018年春鬥首度提出具體的加薪目標3%，但當年實際加薪幅度僅2.26%。
日媒評估，近兩年許多企業業績受疫情影響，今年能響應加薪3%的企業恐不多。
另外，岸田為鼓勵企業加薪的配套減稅措施，具體規劃也還不明朗，屆時企業買不買帳，仍有待觀察。
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