永慶房屋雙北目標邁向350店 《永慶薪自由》徵才方案正式啟動

(中央社訊息服務20251031 14:25:08)多次在市場低谷中拉大勝差的永慶房產集團（含永慶房屋雙北直營門市及集團內四大加盟品牌），宣布啟動大展店計畫，設下3年全台達成2500店的新里程碑。旗下直營品牌永慶房屋，目前穩居雙北店數最多的房仲品牌，更設定雙北展店目標邁向350店，前瞻布局迎接下波房市成長機會。

為持續招募好人才，永慶房屋今（10/31）重大推出業界首創的「永慶薪自由」招募方案！提供業務新人前12個月每月6萬的收入保障，等於首年保障收入72萬，作為轉職者、社會新鮮人安心轉職的起點，更開啟挑戰收入無上限、邁向財富自由。加上永慶房屋將AI導入業務日常工作，開創AI科技平台，今年4月也推出「月休最高10天」制度，期待為業務新人打造高收入、高效率與高生活品質的幸福職場，一同擴大市場版圖，掌握未來成長契機！

永慶房屋保障業務新人前12個月每月6萬收入

近年房市交易量下滑，不少房仲業者陸續關店或縮減人力，但反觀永慶房屋卻逆勢維持穩健成交量。根據媒體彙整各家房仲成交量的報導，今年1月至9月多家房仲業者月成交量持續年減逾兩成，但永慶房屋自9月起不僅止跌回升，更連續兩個月成交量較上月與去年同期成長，展現超越同業的競爭力。

永慶房屋總經理吳良治表示，歷史多次證明永慶房屋是低谷中不斷突破的贏家！選擇此時擴張，目標雙北市邁向350店，以「更貼近社區、更快速回應客戶需求」為核心，加速招募人才、提升服務能量。為吸引好人才，推出「永慶薪自由」方案，2025年11月1日以後報到的業務新人，享有前12個月每月6萬元收入保障。希望可以讓新人、轉職者放心挑戰，並且在永慶的協助下安心學習，進而挑戰收入無上限的財富自由人生。

永慶運用AI精準賦能　降低工時實現月休最高10天

吳良治總經理強調，秉持孫慶餘董事長的理念—「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，永慶房屋不僅提供業界最佳的就業方案，今年也推出「月休最高10天」制度，除了每月例休7天外，達成工作目標即可加碼最多3天的「有薪福利假」，特休另外再計算。這不只是對員工的肯定，更是推動永續與共好的願景，透過具獎勵性的休假制度，鼓勵追求業績同時，兼顧身心健康與家庭生活。根據永慶房屋內部統計，自4月至9月，平均每月約有六成的經紀人員獲得「有薪福利假」，整體工時也持續下降。

永慶房屋能讓員工「假更多、保障更強」，持續加碼保障、提升福利制度，關鍵在於團隊合作文化及前瞻性的AI科技工具，每位業務新人都有專屬師父指導，從房地產知識到帶看、簽約等流程，都有師父帶領，減少獨自摸索的不安全感。加上永慶房屋導入AI科技，自行研發「AI智能教練系統」，有機會快速提升經紀人員2年的業務服務力，提高成交機會，同步降低工時，達成真正的高效率工作，實現工作與生活平衡。據永慶內部統計，今年9月就有約3成的經紀人員，業績較去年同期成長3成！

永慶就是不一樣！「團隊合作」文化工作不分你我

永慶房屋展現高績效、高休假另一關鍵競爭力就是「團隊合作」。吳良治總經理說明，傳統房仲僅有最終成交者能獲得業績與獎金，導致經紀人員為避免錯失機會，即使疲累也不敢休假。而永慶房屋強調團隊合作、績效共享的「團隊服務制度」，只要在服務流程中有貢獻，就能獲得業績與獎金，讓每一位業務都願意互相合作。

永慶房屋具有3大團隊合作優勢：一、雙北市店數最多，房屋案源充足：專精雙北地區，門市多、人員多，加上「團隊服務」，讓每位經紀人員都有穩定而豐沛的成交機會。二、深耕在地服務，帶看不怕不熟悉：各門市皆有熟悉當地物件與客戶需求的專業房仲人員，在帶看過程中陪同支援及實地解說，即使是跨區服務的新人，也能迅速上手。三、專業分工，事半功倍成交更容易：永慶採「專長分工」制，依每位同仁客戶服務、區域熟悉的優劣，發揮團隊互補，互相協助共同為客戶服務，以提升服務效率。

永慶房屋以高保障與AI科技引領產業新局

永慶房屋以前瞻視野主動提前佈局，啟動擴大展店與積極招募人才的計畫，推出「永慶薪自由」招募方案，業務新人保障前12個月每月6萬元的高收入，結合AI創新科技、團隊合作與完善的福利，打造兼具「高效率、高收入與高生活品質」的幸福職場環境。此舉不僅展現永慶對員工的高度重視，更是對產業永續發展的責任與承擔。