北分署推動「職場體驗式徵才」 雙向評估精準媒合，打造友善中高齡職場

(中央社訊息服務20250205 09:35:09)根據國發會人口推估，45-64歲勞動人口將由目前的44.8%逐年攀升，至2070年將達49.4%～55.9%，顯示未來我國近半數勞動力將來自中高齡族群，其職場的重要性日益提升。為因應人口高齡化趨勢，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，協助中高齡及高齡者順利重返職場。勞動力發展署北分署積極推動「職場體驗式徵才」，協助求職者適應職場環境，並促進企業與人才精準媒合。

「職場體驗式徵才」讓中高齡求職者透過實地操作了解工作內容，同時讓企業能更全面評估人才適配性。113年北分署銀髮人才資源中心與17家企業合作辦理體驗式徵才活動，成功協助逾200名中高齡求職者順利重返職場，為企業解決人力短缺問題，也打造更友善的就業環境。

長期與北分署銀髮人才資源中心合作的台北國泰萬怡酒店，每年都針對進用中高齡人才進行規劃，並透過職場體驗式徵才發掘並聘用適合人才，不僅營造友善職場，也提升企業人力資源多元性。該酒店亦在銀髮人才資源中心輔導下導入「推動企業進用中高齡及高齡者諮詢輔導計畫」，由專業顧問提供評估與建議，例如有部分中高齡員工反映腰椎與膝蓋不適，顧問建議運用「職務再設計」，透過使用輔具及調整工作方式，減輕身體負擔、提升工作舒適度。國泰萬怡酒店計畫將進一步申請「中高齡職務再設計」，優化工作環境，吸引更多中高齡人才加入，推動職場多元共融。

53歲的慧慧姊，因疫情影響結束經營多年的美容工作室，轉而兼職網拍，但收入不穩定。透過北分署銀髮人才資源中心的職場體驗式徵才活動，她成功進入國泰萬怡酒店房務部工作。起初擔心自己難以適應，她選擇從兼職開始，主管特別安排資深同仁一對一指導，協助她逐步熟悉工作內容。在4個月後，她順利轉為正職，目前已穩定就業近2年。她特別珍惜能在氣氛融洽、同事互相支持的環境中工作，並感謝北分署提供的支持與協助。國泰萬怡酒店人力資源處宋協理表示，透過北分署銀髮人才資源中心的支持，企業能夠更順利打造友善職場，並持續朝向幸福企業邁進。

北分署表示，「職場體驗式徵才活動」，讓企業與求職者能進一步互動，企業可更精準評估求職者適合度，而求職者亦能透過體驗判斷是否能勝任，實現勞雇雙贏。勞工與企業可透過「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw 查詢最新活動資訊；企業欲了解「中高齡企輔團」及「職務再設計」資訊，請洽詢北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878分機2318倪小姐。