2024 CHR健康企業公民獎，韋能能源榮獲「健康99」企業

(中央社訊息服務20241121 14:34:03)CHR健康企業公民獎邁入第6年，今年首創「健康99」企業，從全台報名參選的226家企業組織中，評選出99家用心投入員工健康照顧的企業，獲得CHR標章。99家企業依營收分成7組，韋能能源為外商企業組 (在台外商) 中的「健康99」企業，在99家企業中，為唯一獲得標章的能源企業。

韋能能源台灣總裁李文正表示：「在韋能能源，員工的健康福祉一直是我們首要任務，我們的健康福利超越傳統的福利制度，透過 ”V-Evolution” 涵蓋三大面向 - #MeTime、#MeHealth 和 #MeCare，致力於打造一個以個人健康和多元文化為優先的職場環境。」

韋能能源透過V-Evolution提供個人福祉與多打造元化的職場文化
韋能能源提供包容性的福利，考量到每位員工的獨特旅程。其中包括生日假期，以慶祝個人的重要時刻，以及年假，鼓勵員工享受#MeTime，進行自我反思、成長和放鬆。在V-Evolution計劃中，我們特別注重#MeTime的重要性，。這些福利包除了日假，還有提倡Sabbatical Leave延長休假制度，提供員工安排個人時間，進行自我沉澱、個人成長和恢復活力的時刻。此外，Vena Day是公司內部獨特的無工作日，確保員工有時間放鬆並充電。#MeHealth 將身心健康置於首位，關注心理與生理的整體健康。生育支持和凍卵計劃展現了對員工生育選擇和職涯發展的重視。彈性生活補助金讓員工可以投入自我成長、健康或必需品，推動以福祉和個人發展為優先的文化。在 #WeCareTogether 中，我們透過志工假鼓勵積極的社區參與，培養責任感和集體福祉。創新的家庭照護假注重多元平等包容（DEI），涵蓋對寵物、同住伴侶、父母和祖父母的照護。針對女性員工，提供專屬的哺乳設施。

韋能能源的員工參與計劃，涵蓋了員工生活中的各個關鍵時刻，從心理與生理健康、職涯發展到成長支持，成為卓越關懷的典範。這些計劃的核心使命是加速亞太地區的能源轉型，成為能源產業的領先模範。