中央社訊息平台
歡迎公司行號投遞新聞訊息!詳洽業務行銷中心 人工服務時間為週一至週六9:30-12:00、14:00-18:30 如有週日發稿需求請於週六18:00前完成刊登程序。

北分署推動「中高齡職務再設計」 助壯世代職場壯壯再續航!

發稿時間:2024/10/18 09:30:00

(中央社訊息服務20241018 09:30:00)隨著台灣即將邁入超高齡社會,勞動市場正面臨勞動力短缺的挑戰,如何確保經驗豐富的中高齡及高齡勞工能夠持續發揮他們的價值,成為穩定企業生產力的關鍵。為因應這一趨勢,勞動部勞動力發展署北分署積極推動「職務再設計服務計畫」,透過職務再設計,改善工作環境並減少體能限制,協助這些勞工延續職涯,發揮他們的專業與經驗。截至113年8月底,北分署已成功協助153家企業,促進517名中高齡及高齡勞工留任,繼續在職場上為企業貢獻他們的智慧與經驗。

勞發署北分署指出,「職務再設計服務計畫」不僅是技術層面的調整,更是對中高齡勞工的尊重與支持。職務再設計專家深入企業場域,針對中高齡勞工的職務需求進行全面分析,提供量身訂製的解決方案。具體措施包括提供專業輔具、靈活調整工作方式以及改善工作環境,如引入大螢幕、提供人體工學椅等輔助設備,減少視力與肌肉負擔,提升工作效率與健康狀況。些改善措施不僅有效提升中高齡勞工的工作效率,讓他們的職涯得以穩定續航,還促進了企業的整體生產力與員工滿意度。

毛寶股份有限公司作為台灣清潔用品領域的知名品牌,長期重視壯世代員工的價值。公司內近40%的員工為中高齡勞工,為確保這些資深員工能穩定留任,毛寶公司透過北分署銀髮人才資源中心的協助,成功申請了「職務再設計服務計畫」。現年47歲的人資謝主任本身也是中高齡勞工的一員,他提到,隨著年齡增長,長時間操作電腦、檢視報表,導致他的視力衰退、肌肉也感到疲勞。職務再設計專家為他引入大螢幕和人體工學椅,大幅改善了他的工作舒適度。謝主任表示:「這些小小的改變,不僅改善了我的身體狀況,更讓我重拾職場的自信。」親身體驗到職務再設計的正面效益後,謝主任表示,未來將繼續為公司內的其他中高齡員工導入這項服務,幫助他們在健康狀態下持續貢獻專業,進一步提升公司的整體競爭力。

北分署銀髮人才中心協助毛寶公司申請「中高齡職務再設計」,本身也是中高齡的謝主任(中)反饋,能有效排除工作障礙,提升壯世代人員工作效率。
北分署銀髮人才中心協助毛寶公司申請「中高齡職務再設計」,本身也是中高齡的謝主任(中)反饋,能有效排除工作障礙,提升壯世代人員工作效率。


毛寶公司人資謝主任透過「中高齡職務再設計」,導入27吋大螢幕和人體工學椅,提升職能效率。
毛寶公司人資謝主任透過「中高齡職務再設計」,導入27吋大螢幕和人體工學椅,提升職能效率。

勞發署北分署指出,透過「職務再設計服務計畫」,企業能為中高齡員工提供量身定制的支援,排除就業障礙,確保他們在健康、安全的環境中續航職場。企業不僅能提升員工工作效率,還可獲得每人每年最高10萬元的補助。詳情請上「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw/、「職務再設計」網頁https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/ ,或洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878。

勞動部「推動職務再設計服務計畫」
勞動部「推動職務再設計服務計畫」