未訂定職場性騷擾「申訴管道」，最高裁罰10萬元

(中央社訊息服務20240522 17:18:31)嘉義縣事業單位注意！為強化雇主性騷擾防治的義務與責任，性別平等工作法於去年8月16日經總統修正公布，今年3月8日起全面施行，新法上路後，員工人數10至29人的事業單位應訂定性騷擾「申訴管道」，未依法設置、經限期未改善者，主管機關將裁罰1萬至10萬元。

依法規定，「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示」。

勞工暨青年發展處表示，雇主應設置處理性騷擾的專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定申訴管道，所定申訴管道應於工作場所顯著處公開揭示，得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知的方式。

勞青處長陳奕翰呼籲各事業單位需依法設置，以免遭受罰則，新法保障職場員工遭遇性騷擾時能確實、及時發聲，打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度。