從新人保障月領5萬 到年薪300萬 永慶房屋邱晨逸

(中央社訊息服務20240418 15:07:18)

就算是一張白紙，都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人，為自己開創新人生！永慶房屋業務經理邱晨逸的座右銘為：「沒有能不能，只有要不要。」他分享，或許有時候我們會覺得，年薪百萬、買房、財富自由等夢想離我們太遙遠，但是不去做永遠不知道會不會成功。邱晨逸入行至今幫助超過150個家庭幸福成家，一點一滴累積成功養分，就是邱晨逸的致勝關鍵。

「其實我一開始進公司，動機蠻不純的。」邱晨逸笑著說，當年他自國立聯合大學經營管理碩士畢業找工作，沒想到社會給新鮮人起薪低，大多數工作薪資都開在4萬以下。想著自己不愛坐辦公室，若想快速提升收入累積資產，業務工作最適合，因此被永慶房屋提供業務新人「保障5萬領9個月」吸引(2023年起為保障5萬領12個月)，心中的如意算盤是至少領完9個月再看看，入行了才發現，房仲工作跟想像中不同，也漸漸做出興趣與抱負。

邱晨逸認為，選擇永慶的好處是，薪水有保障一定領得到，不用像許多剛畢業的年輕人，繳完房租水電費就口袋空空，生活經濟壓力相對小，成交還有業績獎金可以領。他也是進到公司才發現，永慶有「月月晉升」的高底薪制度，領完保障期的5萬後底薪不會歸零，底薪最高還可領到75K，只要績效達標就能升職等加薪，業績獎金另計，工作起來更有幹勁。

1v1師徒制培訓 燃起工作成就感

另外，不管是否為本科系畢業，從學校進入職場一定要有完整職務培訓，這方面永慶也給新人許多資源。邱晨逸分享，永慶提供新人「一對一師徒制」訓練，由師父帶新人從零開始打基礎，包含人脈經營、客戶溝通等，都會教給你方法，再經由實戰訓練提升為自己的能力。由師父手把手傳承經驗給徒弟，徒弟出師後再回饋新人，這套訓練方法就像善的循環，就是讓邱晨逸對房仲工作完全改觀的關鍵。

邱晨逸坦言，自己一開始表現並不出色，即使同期很多人都有成交了，他卻直到第7個月才做出興趣，但師父依然盡責指導，店長甚至主動陪同他到苗栗與客戶簽約，讓他對工作的心態漸漸改觀，從第10個月起至今月月都有成交。不只第二年達成百萬年薪，更入行4年就買房圓夢，如今已是年薪近3百萬的超級業務。

邱晨逸也在過程中了解到房仲工作其實不簡單。他分享，每個人買賣房子的原因不同，有遇過被詐騙的屋主，也有遇過讓他感到揪心的故事，印象最深刻的一次服務，是協助一位沒有晚輩照顧的奶奶賣房。這些經歷讓邱晨逸理解，房仲比起賣房子，更重要的是幫客戶解決問題，因為買一筆買賣動輒上千萬，乘載的是一個人的人生，這份責任感讓每一次成交都很有意義，也很有成就感。

成功靠點滴累積 你也能在永慶成功

永慶房屋2024年計劃新展17店，祭出優渥福利擴大徵才，業務新人不僅有「前12個月每月領5萬元」收入保障，以及「一對一師徒制」完整培訓，制度「月月晉升」也打破傳統職場晉升加薪看年資的框架，只要保持積極態度持續努力，努力絕對有收穫。

此外，經紀人除了業績獎金，每人每年還有最高《250萬幸福成家基金》的額外獎勵，讓公司助攻你的成家夢。2024年永慶房屋持續展店，歡迎有理想有目標的各行各業人才與新鮮人，加入永慶大展身手，創造新人生。