PwC最新《全球女性工作指數報告》： 女性勞動參與率提升 但完全消除性別薪酬差距需逾50年
(中央社訊息服務20240307 14:20:49)PwC於國際婦女節前夕發布最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與《職場包容性指標報告》(Workplace Inclusion Indicator Index)，針對全球23,000名女性工作者進行調查。結果發現，2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大，從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%，全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。
公平薪酬與勞動參與
PwC 最新《全球女性工作指數報告》顯示，經濟合作暨發展組織(OECD)的33個會員國中，女性勞動參與率在2022年皆有提升，惟薪酬差距十年間僅縮小3%，進展依舊遲緩。按照目前的速度，OECD會員國需逾50年的時間才能夠縮小全體會員國的平均性別薪酬差距。
全球女性工作指數衡量OECD會員國在職場性別平等的進展，並衡量職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、男性和女性勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率。
儘管過去十年取得一些進展，但今年的分析顯示，要在上述五項指標實現職場性別平等，還有很長的路要走。過去十年全球女性工作指數平均得分從 2011 年的 56.3 分上升到 2022 年的 68 分。OECD平均得分則從 2021 年的 66 分提高到 2022 年的 68 分，提高約 2 分。
本報告也發現，2021年至2022年間，OECD國家的大部分進展是由女性勞動力參與率(從70.8%提高到72.1%)及女性失業率(從6.4%下降到5.3%)推動的。然而，在此期間，OECD平均性別薪酬差距卻從13.2%擴大到13.5%。這顯示，儘管勞動參與率提升，但與男性相比，女性在勞力市場薪酬方面仍然處於相當弱勢的地位。
自該指數於2011年統計伊始，性別薪酬差距一直是進展最慢的指標之一，2011年至2022年間，僅縮小3%。
全球女性工作指數排名
2022年在女性工作指數上表現傑出的國家與2021年相比，除了排名變化外，前五名組成相同。盧森堡維持第一、其次依序是冰島、斯洛維尼亞、瑞典和紐西蘭。盧森堡的強勁表現得益於所有指標的改善，特別是該國仍然是OECD中性別薪酬差距最低(-0.2%)的國家。此外，北歐國家都進入前11名。
墨西哥2022年的得分為2018年以來新低，主要是由於 17% 的高性別薪酬差距及 50% 的低女性勞動力參與率所致，OECD的平均性別薪酬差距為 14%，女性參與率為 72%。
澳大利亞排名升幅最大，從第 17 名上升到第 10 名，指數得分上升6.6 分。這是由於五項指標皆有所改善，特別是性別薪酬差距，從2021年的14.2%下降到2022年的9.9%。
相反，英國排名則降幅最大，儘管指數得分上升1.1分，但從第13名下降到第17名。這主要是相對變化，意味著英國在工作性別平等方面的進展被其他國家超越。英國的性別薪酬差距也從 2021 年的 14.3% 增加到 2022 年的 14.5%。
包容性是實現職場性別平等的關鍵
PwC《職場包容性指標報告》證實，薪酬差距是職場女性的痛點，只有39%的女性認為她們的工作在經濟上得到公平的報酬。PwC從《2023年全球希望與恐懼調查》中汲取見解彙編《職場包容性指標報告》，分享全球近54,000名員工(其中近23,000名女性)聚焦於性別。該報告包含職場包容性指標指數，該指數衡量包容性的三個關鍵面向：歸屬感、公平性和共融決策，並發現在統計上存在顯著性別差距，均以男性較占優勢。
研究發現，男性與女性在要求升遷(相差9分)與加薪(相差8分)的傾向上存在顯著差距，然而，包容性指標得分前四分之一的女性，其要求加薪的可能性較平均高出1.4倍，要求升遷的可能性則高出1.5倍，他們推薦雇主為卓越職場的可能性也高出2.2倍。今年女性離職意向有所增加， 27%的女性計畫在未來一年換工作，略低於男性的離職意向，其中，包容性指標得分較高的女性留任意願較高，證明包容性的重要。
本報告也發現，包容性與自發性發展呈正相關，認為感受到更高包容性的女性，明顯更積極尋找學習和發展新技能(高出1.7倍)。
《職場包容性指標報告》其他關鍵摘要
1.包容性可支持女性為未來職涯做準備，這對於推動職場性別平權至關重要。包容性指標得分較高的女性認為AI將為其工作帶來好處，清楚知道其工作所需技能未來五年的變化，並更有信心雇主會協助發展關鍵技能。
2.工作模式方面，混合工作模式(定義為混合遠距和實體工作的模式)的男女都具有最高的包容性指標得分，得分較高的女性也較不容易受到過度勞動的影響，也較不感覺工作負荷經常無法控制。
3.職位高低對包容性指標得分有重大影響，高階行政和管理職女性的職場包容性得分明顯高於非管理職女性。
4.千禧世代在職場感受的包容性最高，其次是Z世代，然而，Z世代是唯一女性感覺與男性相似的一代。
5.報告納入的26個產業中，科技業的女性包容性指標指數得分最高。
資誠聯合會計師事務所共融與多元負責人(Inclusion and Diversity Leader)簡汎亞會計師表示，在PwC，我們堅信包容性對於推動性別平等進展至關重要。本研究顯示，工作場所包容性是推動女性發展和進步的重要驅力，而讓女性有歸屬感、參與決策並受到公平公正對待的工作場所，才是女性能夠蓬勃發展的工作場所。
PwC Taiwan舉辦國際婦女節系列活動
PwC Taiwan 舉辦2024國際婦女節系列活動，以「Inclusion Matters／包容至關重要」為主軸，推廣彼此尊重，互相包容的觀念。由「Inclusion Matters - 因為包容，所以尊重」影片拉開序幕，帶領全體員工邁向PwC Taiwan多元與包容的旅程。
今年度活動與講座系列，包括由物理治療師指導貼紮術，緩解身體常見不適，找回平衡健康；由臨床心理師分享原生家庭對於職場人際的影響，員工認識自我之餘也練習以更多元包容的角度與他人互動；舉辦合夥人座談，藉由其多元經歷的分享，鼓勵員工勇敢規劃人生，發現無限可能。最後由國際知名舞者許芳宜女士，分享生命歷程，如何在挑戰與困境中持續探索並綻放個人魅力。
資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示，因應ESG的全球趨勢，PwC Taiwan 致力打造多元包容的職場環境，承諾於2031年PwC Taiwan 男性與女性合夥人比例將達 1:1，並擴大身心障礙人士的進用比例，PwC Taiwan支持性別平權、尊重個別差異，鼓勵同仁相互欣賞、關懷與尊重，進而在各自的職位上發揮潛能，與PwC Taiwan同步成長。