科技與藝文對話 台灣大總經理林之晨與宅女小紅分享跨域毒白

(中央社訊息服務20240306 17:57:57)

台灣大積極拓展內容布局，繼與HBO GO合作，推出市場最低價的電信獨家方案，其參與投資的HBO GO獨家影集《何百芮的地獄毒白》，描述一位普通的上班族，如何在歷經失戀和失業，跨界成為人氣作家，開播即獲觀眾熱烈迴響，成為2024年HBO GO點閱率攀升最快的華語劇集。台灣大昨(5)日晚間舉辦「台灣大跨域學習講座」，邀請劇中故事的原型人物－宅女小紅，與台灣大總經理進行科技與藝文圈跨界對談，分享如何跨界開發新技能。兩人有著完全不同的斜槓人生，一位嚴謹一位言詞麻辣，加上主持人阿Ken的臨場反應，和林之晨又是國中同學舊識，三人一個小時的對話爆笑不斷。阿Ken笑稱兩人分別為「知識型」和「療癒型」的不同創作路線，林之晨馬上回應就像綜藝頻道和Discovery頻道都需要存在。而台灣大總經理林之晨也於座談中分享，面對科技日新月異時代，鼓勵新世代人才努力提升自我，擁抱AI，持續學習，累計多項技能，成為獨樹一幟的π型人才，線上與線下活動共吸引超過500名聽眾參與。

一小時不斷的毒白對談 三人分享跨界初衷和如何面對酸民網友

三位來賓於講座中不改毒白風格，暢談當初跨界初衷，主持人阿Ken犀利笑問：「林總經理當初投入新創，經營AppWorks 之初加速器，跨界電信業變成總經理，憑什麼?」，林總經理妙答：「自己也覺得滿誇張，不過既然董事長和董事會給我這機會，代表他們在我身上，看到適合的特質，那我就全力以赴，好好把事情做好。」宅女小紅分享當初跨界成為作家的契機，表示自己很愛上班，時間到了就可以領薪水何樂不為，但後來也是因為與前男友分手，多出閒暇時間，便開始寫專欄，加上因為缺錢，跨界去做本來不擅長的事，就這樣持續寫作長達十幾年。主持人阿Ken也詢問兩位在跨界挑戰新領域時，如何面對酸民網友，對此小紅展現超高的心理素質，並表示「在鍵盤背後罵人容易，但如果你不接收，他們就得全數收回去」，林總經理則分享，剛開始的確比較辛苦，也曾被網友酸言酸語。不過，不管做什麼事情，都有喜歡和不喜歡你的人，但如果有70到80%的人，認為你分享的資訊對他有幫助，那對我來說就足夠了。三人幽默對談中，散發正能量，鼓勵聽眾勇敢跨域，並持續以積極且正向的態度面對挑戰，會後吸引大量粉絲爭相與三位來賓合照，畫下完美句點。

宅女小紅失戀後斜槓為人氣作家 鼓勵大眾勇於跨界
宅女小紅因失戀自2007年起開始寫部落格，以幽默犀利的文字抒發心聲，引發粉絲共鳴，被許多上班族和主婦視為「療癒教主」。面對跨界挑戰不熟悉的領域，宅女小紅分享「面對改變時也會感到緊張，但會秉持著全力以赴的信念，不要害怕失敗，在努力過程中，累積勇氣，做出對得起自己的行動」。宅女小紅鼓勵聽眾跨界斜槓，發展副業與第二專長，如同當年的自己，即使被任職20年的公司裁員，但能夠運用「寫作」這項第二專長，發揮創意跟觀察力，開啟人生新篇章。

林之晨：持之以恆累積能量 當機會來臨才能勇敢把握

台灣大總經理林之晨則是科技業最具代表性的斜槓人物之一，21歲開始創業，41歲接任台灣大總經理，於座談中分享過去20年跨域工作經驗。林之晨自2009 年創立個人網誌MR JAMIE開始，每兩周固定在媒體上寫專欄，同時不定期撰寫單篇心得文，即時分享最新數位經濟與科技趨勢，發揮科技關鍵影響力，至今累積超過1300篇文章。林總經理也表示，持續的寫作習慣，促使自己挖掘更多知識，廣結更多善緣，同時探索自己內心，瞭解世界趨勢和自己在這世界扮演什麼角色，過去點點滴滴，連成一條線，成為未來創辦「AppWorks 之初加速器」的重要基礎，後續也接下台灣大哥大總經理職位，加速公司轉型升級為科技電信公司。

台灣大跨界學習講座主持人阿Ken：持之以恆 自我磨練 終能在人生道路上實現夢想

「台灣大跨域學習講座」主持人阿Ken，在《何百芮的地獄毒白》飾演小紅的前姐夫梁恕誠。阿Ken驚喜道出與台灣大總經理林之晨是國中同學，雖然兩人當年都走上長輩認為「不務正業」的道路，但兩位國中同學都有志一同提及Steve Jobs曾分享「人生中發生的點點滴滴，最終在未來時，才會了解這些點點滴滴是如何串在一起的」，堅信只要懷抱熱情，並且真心喜歡自己做的事情，夢想終能讓自己站上舞台發光發熱。林總經理也在講座中分享要成為某個領域的專家，就要有持續性的累積，如果你能夠堅持一萬個小時，才有機會看見成果。

鼓勵員工跨界成為π型人才 台灣大內部推動「工作社團」

阿Ken也特別好奇自行不斷斜槓的林之晨，如何帶領員工轉型和自我挑戰？林之晨認為，時代變化很快，不會有任何一個人，一個工作從出社會可以做到老，他就任台灣大總經理五年來，不斷鼓勵員工勇敢跨越傳統職能界限，增加換位思考、與敏捷應變的能力，親自發起「與Jamie有約」專案，組織不同專業的同仁跨域交流，累計至今已發展15項專案，專案橫跨遊戲、數據分析、生成式AI、會員經濟、產品/服務優化與內部流程改善等；從2022年起，更全面實施的「工作社團」，支持員工利用20%上班時間，跨單位到不同部門實習，開啟員工多面向發展，2023年共舉辦 63場工作社團，類型橫跨生成式AI，大數據研究、UI/UX設計等，總計超過700多位同仁參與。

激發創新DNA 「OP黑客節」和「創新大獎賽」等競賽

台灣大設立「創新管理小組」，並由董事長蔡明忠擔任主委、親自督導，由上到下支持創新文化；匯聚總經理與各事業群高階、中階主管的專長，組成「創新委員會」與「克卜勒小組」，深入輔導由員工親自發想的專案；每年定期舉辦「OP黑客節」和「創新大獎賽」等活動，通過競賽激勵員工的創新DNA；2023年「OP黑客節」吸引近300位員工參與，募集73項創新提案，涵蓋AI、大數據分析等科技趨勢題材，成為台灣大全員上下最熱血、最具創新感染力的重大活動。

鼓勵員工跨域成為工程師 台灣大提供20週全薪培訓

台灣大與AppWorks合作推出「AppWorks School課程」，提供20週全薪培訓，學習課程包含Android、iOS、Front-End、Back-End、Data Engineering等軟體訓練， 受訓後將依員工意願，選擇留任原單位或是轉調其他職位，轉任新職比例高達8成。

台灣大持續透過多元跨域學習平台 歡迎更多優秀人才加入

台灣大珍惜人才，今年啟動升級「TWM Human OS Upgrade v.2024」，透過多元化跨域學習平台與創新專案，開啟員工多面向發展，同時提供具市場競爭力的薪資，優於勞基法的福利。阿Ken和小紅對台灣大提拱每胎生育補助6萬元，幼兒6歲之前每年補助一萬元也都直呼福利太好，鼓勵大家都到台灣大上班。