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北分署攜手企業建構友善中高齡職場 慶良電子運用職務再設計優化銀髮勞動力

發稿時間:2024/01/11 09:23:47

(中央社訊息服務20240111 09:23:47)勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵企業雇主運用中高齡及高齡勞動力,透過「中高齡職務再設計」補助措施,協助銀髮員工改善工作上因生理老化所受到的限制及困難,克服障礙提升效率,增加就業穩定度。慶良電子股份有限公司正是透過勞動力發展署北分署輔導,運用職務再設計讓高齡員工留任的企業之一。

成立45年的慶良電子是國內自有品牌電子連接器製造商,內部的技術人才久任多年,近年來逐漸面臨資深同仁因年齡增長的體能退化問題;在慶良電子工作24年、61歲的陳大哥是資材物管員,負責打包出貨,長期頻繁彎腰和操作打包束帶,年齡漸長肌肉及關節退化不適,也導致工作效率下降。慶良電子透過北分署銀髮人才資源中心輔導申請「中高齡職務再設計」方案,由專家進入實際工作場域進行評估陳大哥的工作狀況後,建議採用就業輔具電動打包機,透過電動機械輕鬆固定束帶,節省以人力綑綁、扳動、打釘等多項步驟,大幅改善對體能的負擔,也同時提了工作效率,張大哥很高興能繼續留在公司貢獻經驗,延長職業生涯。

慶良電子管理部許課長反饋,社會少子化趨勢及青年學歷普遍提升,年輕世代想從事更具創意的工作,造成電子製造業基層人才斷層;而銀髮員工具有經驗豐富、技術純熟、解決問題能力強、工作認真負責等優勢,繼續僱用銀髮員工能有效幫助企業緩解人力缺口、節省訓練人力的時間成本,配合勞動部的各項措施,協助銀髮員工維持工作效能續航職場,讓員工和企業都受益,未來公司也將積極運用中高齡及高齡人力資源。

北分署銀髮中心協助慶良電子高齡員工運用職務再設計電動打包機輔具,減輕身理負擔,提升工作效率
北分署銀髮中心協助慶良電子高齡員工運用職務再設計電動打包機輔具,減輕身理負擔,提升工作效率

勞動力發展署北分署表示,透過職務再設計進行工作設備、條件及方法的調整改善,及就業輔具運用,可協助雇主建立更友善安全的職場環境,讓中高齡及高齡勞工獲得適性及穩定的工作,發揮職場的優勢。企業為勞工申請職務再設計協助員工排除就業障礙,每人每年最高可補助10萬元。詳情請上「職務再設計」、「45+就業資源網」專區,或撥打免付費服務專線0800-777-888,或電洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878將有專人為您服務。

北分署協助慶良電子運用職務再設計,為高齡員工申請輔具提升工作效能,與青年分項分工職場共融
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陳大哥善用職務再設計電動輔具,省時省力,提升工作效率
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