與Z世代意見交流 永慶房屋參與青年論壇節目聊世代差異
(中央社訊息服務20230531 18:11:43)
面對不同世代的價值觀差異,世代衝突有沒有解?社會快速轉變,每個世代要面對的挑戰不同、想法與價值觀也大不相同,經常導致認知差易、產生衝突,年輕人甚至被貼上「草莓族」的標籤!由世新大學跨系師生共同製播的青年論壇節目《新。聞之間》,最新一集「撕掉草莓標籤!Z世代的新挑戰」邀請各世代來賓與學生們分享不同見解。其中來賓永慶房屋人資部協理塗振宏作為Y世代代表,熱情與學生們暢聊不同世代對彼此的看法,同時也以人資專家角度將就業市場概況與學生分享。
永慶參與《新。聞之間》 挖掘Z世代工作優勢
針對主持人提問對草莓族的看法,塗振宏協理認為不該將年輕世代貼上負面標籤,Z世代從小就生長在網路科技與社群媒體發達的時代,資訊獲取十分快速,社群媒體、網路科技與成為他們的生活重心,也影響著Z世代的社交型態,面對與年輕世代的相處,建議從換位思考的角度去欣賞與同理年輕世代,多一點理性溝通、減少一些衝突。
塗振宏協理提到,許多人覺得Z世代在工作上容易分心,這是因為Z世代是在資訊爆炸的時代中成長、習慣同時接收大量資訊,但也因為如此,他們習慣同時處理多樣任務。也有些人覺得Z世代缺乏紀律,這是因為他們被教育成追求平等、勇於挑戰權威,樂於表達自己的想法,彼此願意討論分工,所以Z世代更習慣團隊合作的作業模式,互相合作完成任務。
永慶環境受Z世代肯定 8成新人有信心2年內達百萬年薪
為了更加了解年輕世代的想法,永慶房屋針對入職60天的房仲業務新人舉辦分享會,其中有超過七成的新人是屬於Z世代,期望透過分享會,更加了解Z世代工作上的疑問,也透過團隊討論一起找出解決辦法。
塗振宏協理表示,新人們發言、提問都非常踴躍,感受到大家希望在職場上有更好表現的企圖心,顛覆社會大眾認為Z世代「沒有企圖心」的刻板印象。經由這次的分享會我們更加了解,永慶房屋強調團隊合作、同事間互相支援、願意互相教導的工作模式受到Z世代新鮮人的肯定,根據調查,有八成新人有信心2年內達百萬年薪!
永慶前進世新校園徵才 開出首年年收60萬職缺網羅人才
永慶房屋在5/24前進世新大學校園徵才博覽會,增進與年輕世代的交流互動,傾聽學生們對求職的想法,塗振宏協理也親自到校園ㄧㄧ替學生們解答對房仲工作的疑問,現場更規劃翻翻樂遊戲、贈送精美禮物,其中永慶房屋產學合作力挺的世新男籃,也特別來到永慶攤位挑戰遊戲,展現「你的全力以赴、永慶力挺相助」精神。
塗振宏協理表示,永慶房屋開出首年年收60萬的房仲經紀人職缺,房仲業務工作每個人的起跑點一樣,永慶的人才培訓強調:「用人先投資再訓練」,保障前12個月每月5萬元收入減輕首年學習期經濟壓力,再搭配專屬師父一對一指導,且每月只要表現達到標準就能升遷加薪!新人保障期過後,月收入採高底薪、高獎金制,經紀人光底薪最高可達7萬,根據調查,在永慶任職一年以上的經紀人平均月收近9萬,歡迎有熱忱、想賺取高薪的求職者,加入我們。
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