40%的Z世代並不是「躺平」，而是在奮鬥

(中央社訊息服務20230418 12:02:28)全球領先的市場數據和分析公司凱度全球線上調查部門（Kantar Profile）最近發布的《對話勞動力 Connecting with the Workforce》報告指出， 因經濟壓力，包括减輕經濟不確定性（49%）和滿足當前的財務需求（34%），30%的勞動人口選擇在正職以外發展副業。這份報告反映了生活成本危機對全球不穩定的影響。

報告顯示，「副業」趨勢跨越了幾代人：36%的千禧一代，30%的X世代和21%的嬰兒潮一代的受訪者至少在從事兩份工作。Z世代是受影響最大的群體，達40%的人有兩個或以上的職位，數據表示，他們需要準時開始下一份工作，所謂的「躺平」和「安靜離職」並不符合事實。

這份報告本報告通過凱度的全球受訪者網路在 10 個國家中共10,000人的調查（美國、巴西、英國、德國、法國、西班牙、南非、 中國、印度和新加坡）。探索當前勞動力如何因爲各種因素發生基礎性的轉變，包括經濟的不確定性、受疫情影響的工作模式和各行各業的裁員潮。

其他主要發現包括：

•近一半的員工擔心他們的企業會裁員，而其中每6名擔心裁員的勞動人口中有4名正在考慮轉換工作。
•當僱主決定改變公司的遠端工作政策時，五成受訪者表示會尋找新工作，如果新工作需要全面遠程工作，80%的人會願意接受。
•雖然老闆試圖強迫員工回到辦公室，但有45%的管理層受訪者正在選擇完全遠端或混合的工作模式。
•四天工作制的概念受到一半受訪者的青睞，如果這個想法得到普及，60%的人會發展新的生活目標。

凱度全球線上調查 Kantar Profiles division 首席執行官 Caroline Frankum 表示：「對話勞動力報告讓企業和商界領袖大開眼界，讓大家了解人們在全球經濟衰退中的職業規劃。這也提醒我們需要擁有第一方質量數據來看清謬誤：Z世代不是“玻璃心世代”，而是一個非常勤奮並適應力強的群體。有賴於我們强大的1.70億受衆網絡，這份報告讓我們擺脫很多刻板印象。」

隨著世界繼續重新定義疫情後的職場，了解員工情緒和需求的變化，掌握新興趨勢，並打破廣泛接受的錯誤觀念，對於確保員工生産力和未來化的組織至關重要。

•歡迎免費下載完整《對話勞動力 Connecting with the Workforce》報告 :
https://kantar.turtl.co/story/connecting-with-the-workforce_tcn/page/1

•關於Kantar Profiles凱度全球線上調查

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