被資遣、放無薪假怎麼辦 勞動部協助措施一次看

（中央社記者吳欣紜台北10日電）武漢肺炎疫情造成百業蕭條，不少勞工陷入無薪假甚至失業困境，中央社特別整理勞動部現有就業協助措施，讓勞工依自身情況選擇適用計畫，儘速尋得協助。

為協助受武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情影響勞工，勞動部陸續推出相關協助措施，主要分為2部分；包含以受僱勞工（全時及部分工時）、自營業者或無一定雇主勞工、失業勞工以及15至29歲青年勞工（含應屆畢業生）等為主的勞工端計畫，以及以事業單位雇主為主的紓困措施。

一、受僱勞工

若是受僱勞工，不論是全時勞工或部分工時勞工，在疫情影響下，雇主考量營運不佳、可能讓勞工減班休息（無薪假），目前勞動部有「充電再出發計畫」及「安心就業計畫」可以協助。

「充電再出發計畫」是由勞動部提供減班休息企業訓練費用及受訓勞工每小時160元、每月最多144小時的津貼補助，鼓勵減班休息企業辦訓，讓勞工在被減班休息期間可學習其他技能並領取訓練津貼，最高每月可領新台幣2萬3040元訓練津貼、最長6個月。

而「安心就業計畫」則是以勞工實施減班休息前6個月平均投保薪資及實施減班休息後的薪資差額補貼勞工，採三級定額補貼，最高可月領1.1萬、最長可領24個月。

有些勞工雖然沒有被減班休息，但可能原本薪資結構就是浮動獎金占比高，受疫情影響獎金減少，或是因為請了防疫照顧假、隔離假、事、病假的勞工而導致薪資減損，若這類勞工沒有領取其他紓困補助，勞動部目前也有「全時勞工生活補貼計畫」、「部分工時勞工生活補貼計畫」，提供一次性生活補貼。

「全時勞工生活補貼計畫」規定，只要勞工4月30日有參加就業保險、且投保薪資在2.4萬至3萬4800元之間，其5月或6月仍受僱於同一雇主、且薪資減少逾20%者，就會發給新台幣1萬元生活補貼，此計畫採2階段式申請，5月、6月薪資有減損者分別從12日及23日起開放至計畫網站線上申請。

而「部分工時勞工生活補貼計畫」則規定，只要4月任1天有就業保險的投保紀錄，且月投保薪資2萬3100元以下者，就發放1萬元，此計畫12日起可以至專屬網站「勞動部部分工時受僱勞工生活補貼網」提出申請。

▼受僱全時勞工

▼受僱部分工時勞工

二、失業勞工

失業勞工在疫情期間失業，除了現有就業保險就有提供的失業給付外，若失業勞工疫情期間找到工作，勞動部也有「安穩僱用計畫」，給予找到工作的失業勞工就業獎勵，如果進入特定行業就業，也可以參與「特定行業就業獎勵計畫」、再加領獎勵金。

根據「安穩僱用計畫」規定，失業勞工只要在9月30日以前經公立就業服務機構媒合成功就業，受僱滿月就可領5000元就業獎勵，若受雇4個月最高可獲得2萬元就業獎勵，此計畫將於12日上路。

如果勞工後續剛好又受僱於經推介的特定製造業、照顧服務業及營造業這三個業別，也可以參與「特定行業就業獎勵計畫」，勞動部將每月核給5000元至7000元就業獎勵津貼，最長18個月，最高發給10萬8000元。

三、青年勞工

6月畢業季，應屆畢業生邁入求職階段，勞動部也設立「青年就業獎勵計畫」，給予找到工作的新鮮人，如果想要接受職前訓練，也可以選擇「產業新尖兵及青年訓練計畫」或是「青年就業旗艦計畫」。

勞動部「青年就業獎勵計畫」規定，只要15歲至29歲以下應屆畢業生在今年9月30日前就業，受僱滿3個月者，發給就業獎勵2萬元，持續穩定就業達6個月者就加發就業獎勵1萬元，每人最高補助3萬元。

此外，若是剛好進入特定製造業、照顧服務業及營造業這3個業別，同樣也可參與「特定行業就業獎勵計畫」，再加領獎勵金。

至於「產業新尖兵及青年訓練計畫」則是鼓勵青年參加職業訓練，最高可補助訓練費用10萬元，且只要青年參加「產業新尖兵計畫」或勞動部自辦、委託或補助的失業者職前訓練課程，都可申請「學習獎勵金」，每月可領8000元、訓期最高可領取9.6萬元。

而「青年就業旗艦計畫」，則是鼓勵企業提供青年在職訓練技能機會，以「先僱後訓」方式辦理訓練，由資深員工擔任職場導師指導青年，補助雇主每月1萬2000元訓練指導費，最高10萬8000元。

四、自營業者或無一定雇主勞工

自營業者或無一定雇主勞工可能因疫情減少工作，勞動部也有「自營業者或無一定雇主勞工生活補貼」措施，只要由職業工會參加勞工保險且在今年4月30日前已投保且108或109年個人各類所得總額未達新台幣40萬8000元者就會發給生活補貼。

若是月投保薪未超過2萬4000元者，可發給3萬元，月投保薪超過2萬4000元者，則將發給1萬元，在8月9日前都可至勞保局網站申請。

另外，勞動部也提供「勞保費、就保費緩繳措施」，若符合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」規定，是各中央目的事業主管機關認定受影響的產業或事業，或是與產業相關的職業工會被保險人，或是經各縣（市）政府勞工行政主管機關核准減班休息的投保（提繳）單位，也可向勞保局申請緩繳最長6個月的勞、就保費，11月30日前都可以提出申請。

五、事業單位雇主

除了勞工部分，勞動部的「安穩僱用計畫」雇主也可適用，雇主只要在9月30日前雇用公立就業服務機構推介的失業勞工，就會給予僱用獎助，僱滿4個月可領取最高3萬元，若是僱用部分工時勞工也可領取最高1.5萬僱用獎助。

如果是實施減班休息的企業雇主，也可以參與「充電再出發計畫」，只要實施減班休息的企業辦訓提供旗下員工參與訓練，勞動部最高也補助350萬元辦訓費用；另外，雇主也能使用「勞保費、就保費緩繳措施」，向勞保局申請緩繳最長6個月的勞、就保費。

除了上述計畫之外，不論是受僱勞工、自營業者或者是失業勞工，如果有額外工作的需求，勞動部也有「安心即時上工計畫」，勞動部會提供公部門及民間團體工作機會協助勞工就業，工作津貼將以每小時新台幣160元核給，每月最高可領80小時。（編輯：方沛清）1100710

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