移工防疫指引修正 雇主須先規劃1人1室居住地點

（中央社記者吳欣紜台北5日電）國內爆發移工群聚案，勞動部近日修正最新移工生活防疫指引，要求雇主預先規劃1人1室居住地點，在移工工作或居住地點發生群聚感染時做好提前因應準備。

武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情嚴峻，苗栗電子廠群聚疫情擴大、擴及另2家電子廠，為了避免移工轉換成為防疫破口，勞動部今天宣布除涉及移工遭性侵、暴力或人口販賣，在3級警戒期間移工轉換雇主作業全面暫緩，並發函給雇主要求遵守最新移工生活防疫指引。

根據新修正指引，雇主應強化生活管理及協助就醫，包含協助移工保持社交距離，建議雇主妥善運用現有閒置宿舍空間，增加每人居住面積，或利用隔板減低飛沫傳染，降低群聚感染風險。

另外，基於風險管控，雇主也必須預先規劃1人1室居住地點，在移工工作或居住地點發生群聚感染時做好提前因應準備。

原本防疫指引就明定移工確診時的相關處理規範，包含須留在宿舍房間（1人1室）不要外出，並即時通知雇主及所委任的私立就業服務機構，並等候公衛人員通知等，修正指引也新增若移工快篩陽性必須比照辦理。

勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良告訴中央社記者，移工生活防疫指引是依照中央流行疫情指揮中心相關規定發布，若雇主未落實，且經地方主管機關審議情節嚴重，像是移工快篩陽性但雇主仍讓移工到處走，地方政府就可依就業服務法相關規定處新台幣6萬至30萬元罰鍰，也可廢止雇主違反規定移工人數名額。

另外，勞動部職業安全衛生署5月17日已經針對高風險企業，包含高科技、養護機構、倉儲物流及聘僱51人以上外籍移工進行查核輔導，包含是否遵照防疫指引等。

職安署組長張國明表示，這項計畫初步規劃持續至6月30日止，預計加強輔導1850場次，若發現企業落實情況不佳，後續會轉為比較強力手段的查核監督，屆時若有違規，可依照職安法開法3萬至30萬。（編輯：張芷瑄）1100605

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