一例一休7月進檢查期 分4大措施

（中央社記者余曉涵台北29日電）勞動部今天表示，一例一休7月仍會進入檢查期，並分4大措施，包含宣導、輔導、協助改善跟檢查等，實施策略部分則是持續強化專業輔導跟循序漸進分級檢查。

勞動部今天下午2時找各縣市勞工機關至勞動部開會，討論7月檢查期將如何進行。勞動部指出，7月仍會進入檢查期，並有宣導、輔導、協助改善跟檢查等4大措施。

根據勞動部規劃，勞檢將分為4種檢查，包含「分級檢查」針對高工時、高違規的高風險行業逐步實施；「專案檢查」涉及重大勞動權益或影響層面廣泛者，按既定規劃期程及對象實施；「特定案件」經媒體披露、社會關注或違反情節重大的案件；「申訴案件」經勞工申訴或檢舉的事業單位，就陳情人檢舉事項實施檢查。

分級檢查原則為「選列對象」以過去3年平均工時較長及違反比率較高的行業優先實施；「輔導先行」分階段逐步實施檢查，並於事前辦理輔導說明；「齊一步調」召開全國勞動檢察員共識營，齊一檢查尺度與步調。1060629

林美珠拍板7月勞檢 違規該罰就罰

（中央社記者余曉涵台北29日電）勞動部長林美珠今天表示，已經跟各縣市政府達成協議，若雇主違規依法就會處理，「該罰就罰」。林美珠說，但如何罰就依照地方政府的個案處理。

勞動部今天下午2時找各縣市勞工機關至勞動部開會，討論7月檢查期將如何進行。會後勞動部長林美珠對外說明強調勞檢的目的不是開罰，而是要違法雇主改善勞動條件。

林美珠說，各縣市已跟勞動部達成共識，7月起勞動檢查將有宣導、輔導、檢查跟檢查後協助改善等4大措施。林美珠說，若雇主違反勞動基準法，不管是舊有的法令或一例一休，都會依法處理。

「該罰就罰」，不過，林美珠也強調，違規個案依法處理，交由各縣市政府依照個案裁量，「原則就是會罰」。

林美珠表示，儘量不會「不教而殺」，很多縣市跟勞檢員都反應過去6個月的輔導跟宣導是很有成效的。她說，一定是輔導先行才會檢查，但特定案件跟申訴檢查部分就無法先輔導再檢查。

至於南投縣政府推出一例一休的相關自治條例，林美珠回應，不管是自治條例，還是裁量基準都是在法的範圍之內，會在原則之下執行相關工作。1060629

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。