日本家長陪小孩找工作 企業一個頭兩個大

（中央社14日電）近來，日本新鮮人踏入社會找工作時，常可見到有家長陪在身邊。這在過去的日本社會可說完全無法想像，但曾幾何時，連大企業都開始針對求職者的家長舉辦公司說明會。這到底是怎樣的一個轉折？

根據日本綜合資訊網「日刊現代DIGITAL」，自從2008年金融海嘯過後，經濟不景氣造成就業不易，日本家長開始陪著孩子參加公司說明會，希望得到企業內定，能在畢業後順利就業。專門針對日本的教育、學生就業等問題撰寫評論的新聞工作者石渡嶺司說，在這種情況下，負責招募新手的企業相關人員常把「親確」一詞掛在嘴邊。

親確是「確認雙親意思」的簡稱，意思是詢問預定要錄取的學生「令尊令堂可有意見？」免得小孩在家長的反對之下向公司說「No」。有些公司還會寫信或寄公司手冊、商品給家長，疲於應付。

不僅如此，有些家長還會打電話到面試會場告訴面試官「我兒子可能會遲到」、有的則是詢問「我女兒為什麼沒被選上？」家長如果認為公司不OK，還會要求企業「取消我小孩的內定」。

碰到這種龜毛、管太多的家長，很多負責人事的職員多半抱持否定態度，卻又不能無視於家長的存在，很是為難。「畢竟，其中的確有很多優秀的學生。」石嶺道破企業難為之處。

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