華航勞資協商達共識 空服工會大獲全勝

（中央社記者余曉涵台北24日電）華航勞資協商剛剛落幕，桃園空服員職業工會大獲全勝，工會提出的7項訴求，華航幾乎照單全收。

華航董事長何煖軒表示，空服員的罷工回去就會宣布停止。至於航班部分，華航晚間會發新聞稿向外界公布。

華航總經理謝世謙表示，因為空服員的護照還在工會成員手上，還未還給空服員，所以明天仍然還是會取消3航班。他說，晚點會用新聞稿向外界宣布其他航班是否正常。

關於外界關心的勞動基準法84條之1的部分，謝世謙說，僅能說雙方有共識，但需要雙方同意才能對外公佈。

不過根據雙方公佈的協商會議記錄，勞動基準法第84條之1的部分，已經簽署第84條之1約定書的會員向桃園市空服員職業工會表達解除原約定書時，公司應與會員合意解除。

華航在未和工會完成協商前，不得與個別空服員簽署第84條之1的約定書。

報到和報離部分，報到地點及工時計算基準從7月1日起恢復到105年6月1日前的狀態。華航日後如果要變更報到地點即工作時間計算方式，應經桃園市空服員職業工會同意。

年度休假議題部分，華航要保障除特別休假日數外，每年度排休假123天，每季30天，每月8天的ADO（必休日），每季計算如未休足應休日數，應補休3倍天數。國定假日出勤工資也必須依勞基法的相關規定給付雙倍工資。

外站津貼部分，將會分階段調高，7月1日起將從4塊美金起跳，明年5月1日調整到5塊美金，且僅有工會成員。如果華航提高非桃園空服員職業工會會員的外站津貼，會員的外站津貼也必須提高。

例如：非會員的外站津貼從每小時2塊美金提高到4塊美金，會員的外站津貼則由每小時5塊美金提高到7塊美金。

實施考績雙向互評制度部分，雙方同意組成專案委員會，研擬實施空服員考績雙向互評制度及細節，相關機制和辦法由華航在2個月內與工會完成協商。

華航也同意工會理事與監事，每個月可請50個小時公假辦理會務，工會的會員代表要出席會員代表大會或臨時會員代表大會時，可請公假出席。

至於地勤、機師是否可以比照辦理，謝世謙表示，不要談這個，這不是問題。1050624

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