本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan”?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
中央社一手新聞APP Icon中央社一手新聞APP
下載

婦女生育遭職場霸凌 婦團籲檢討

2015/5/8 11:09
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者魏紜鈴台北8日電)許多職業婦女在職場常因懷孕遭歧視或刁難,婦女新知基金會今到勞動部抗議,要求勞動部針對此現象檢討政策,並建立申訴管道。

婦女新知基金會在五一勞動節進行為期一週的「友善生育職場大調查」,透過網路及紙本問卷調查女性勞工遭受職場懷孕歧視、請育嬰假被刁難情況,共回收591份問卷。

婦女新知基金會上午到勞動部大門前,上演懷孕婦女遭公司經理及同仁職場霸凌行動劇,並公布上述相關調查結果。

「台灣職場對媽媽們的友善度並不及格」,婦女新知基金會秘書長林秀怡強調,有27%受訪女性面試時被詢問「是否已懷孕」、「未來是否打算生小孩」,其中49%被要求簽署「員工懷孕須接受主管進行職務調動」。

50%受訪女性說,自己、同事或親友曾因懷孕在職場受刁難,其中被刁難內容(可複選):49%「因懷孕導致考績升遷和調薪受影響」、30%「遭不合理職務調動」、29%「因懷孕被同事不友善對待」,甚至有23%「被迫自動離職」。

「別讓台灣的職場媽媽不敢生、不能生、不准生,。」婦女新知基金會董事長陳宜倩表示,上述職場困境,對要兼顧育兒與工作的職業婦女來說,實在難如登天。

陳宜倩說明,今年勞動部雖做了「育嬰留職停薪就業關懷調查」,對象僅針對「已請過育嬰假」的勞工,忽略那些向雇主或主管請育嬰假被直接拒絕的案例,似乎與台灣女性親身經歷有極大落差。

婦女新知基金會呼籲,勞動部應儘速針對生育職場現況進行定期統計調查,作為政策檢討依據。檢討性平法申訴管道,改善申訴案量過低情形。加強勞雇間性平意識,改善霸凌有生育需求勞工的職場文化,雇主也應了解自己有依法防範懷孕歧視、提供托育服務的責任。1040508

中央社「一手新聞」 app
iOS App下載Android App下載

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

172.30.142.119