岸田祭少子化三箭 強調未來幾年成翻轉最後機會
(中央社東京18日綜合外電報導)日本首相岸田文雄面對日本出生人數跌破80萬,提出推動具體對策的3大基本理念,包括增加所得、改變結構意識及提供支援。他強調,未來6到7年是能否翻轉少子化趨勢的最後機會。
綜合日本放送協會(NHK)、西日本新聞及時事通信社等日媒報導,岸田文雄3月17日晚間針對少子化對策舉行記者會,談到日本2022年出生人數跌破80萬人創歷史新低紀錄時說,「再這樣下去的話,我國經濟社會將縮小,難以維持社福制度與地區社會」。
岸田說:「接下來的6到7年,是我們能不能翻轉少子化趨勢的最後機會了。」
岸田提出推動具體政策的3大基本理念,分別是「增加年輕世代所得」、「改變社會整體結構與意識」,及「不間斷地提供所有育兒家庭支援」。
先看具體提高所得對策,日本現行規定年薪超過一定金額後,將無法成為受撫養配偶,並須自行負擔社會保險費等,這個年薪數字被稱為「年薪障礙」。
一般來說,「年薪障礙」從103萬日圓到150萬日圓不等,如果配偶年薪超過103萬日圓,多數企業不會給付員工「配偶津貼」,且配偶本人也須繳所得稅(103萬日圓為日本是否須繳所得稅的門檻)。
如果配偶年薪超過106萬日圓的話,加上在員工逾101人的企業工作,還會衍生出必須自行負擔社會保險費的問題。因此,「年薪障礙」讓許多兼差婦女不敢增加工作時數,刻意將年收入控制在103萬日圓以下。
為了不讓配偶年薪在超過一定數額後反而造成實質年薪減少,岸田表明將採取支援對策,未來也將修正這項既有制度。
面對多子女家庭的經濟負擔沉重,岸田將提高兒童津貼及減輕高等教育費用負擔,也會針對年輕育兒家庭的住房等,採取整體性的支援對策。
再者,為改變社會結構與意識,必須提高請育嬰假占比。目前仍處於請育嬰假低水準的男性,日本政府將目標提高到2025年度有50%男性請育嬰假、2030年度有85%男性請育嬰假。為推動目標達成,將在企業完善制度方面提供協助。
作為推動請育嬰假的具體對策,有關育嬰假津貼,如果父母希望的話,將修正現行規定讓就算縮短工作時數也能申請津貼給付。
而在孩子出生後一定期間內,父母雙方如果同時請育嬰假的話,日本政府將提高津貼水準,讓收入可以維持請育嬰假前的相同水準。
日本政府厚生勞動省表示,男性之所以不請育嬰假的理由,以「不希望收入減少」占41.4%居冠。
根據目前政策方針,日本政府將提高育嬰津貼到薪資8成左右水準。由於津貼不用課稅,請育嬰假期間也不用繳社會保險費,所以就算請育嬰假後的每月所得也能維持正常水準。
至於工作型態非屬正規工作,例如自由工作者或自行開業的民眾,如果因為照顧小孩導致收入減少的話,日本政府將採取新方式提供經濟方面的支援。
岸田說,實現「兒童優先社會」將成為所有政策的共同目標,所以政府將在國立博物館等國家設施,設置讓帶小孩的父母不用排隊可優先入場的「兒童快速通關」,並推廣到全國。
岸田強調,在準確掌握時代變化與年輕世代意識變化的同時,面對少子化問題已成為「跟時間的戰爭」,政府將站在第一線全力以赴。(譯者:黃名璽/核稿:陳昱婷)1120318
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