歐洲男女同工不同酬 歐盟籲提高薪資透明

（中央社記者唐佩君布魯塞爾8日專電）歐洲聯盟今天表示，當前歐洲男性每賺進1歐元，女性僅能賺進0.86歐元，「同工同酬」仍是個難題，呼籲歐盟成員國提高薪資透明度，致力解除女性與男性薪資落差。

11月10日是歐洲「同工同酬日」，以促進女性與男性薪資落差。今天歐盟發布新聞稿表示，當前歐盟女性的平均收入仍然低於男性，平均男性每賺進1歐元，女性僅能賺進0.86歐元。

歐盟表示，平等是歐盟的基本價值觀之一，是獨立和自由的基石。女性和男性應該得到同等的報酬，雖然近數十年來婦女在社會和職業生活中的地位有所改善，但男女薪酬落差依舊普遍存在。

歐盟認為，造成男女薪酬落差有多方面原因，例如照顧責任主要落在女性身上，因此女性經常從事兼職工作，或通常在收入較低的部門工作，另一方面即使與男性同工的女性也面臨著薪資天花板的問題，做同樣的工作但薪水低於男性。

再加上因為薪資不透明的企業文化，讓女性更處於不利地位，歐洲呼籲成員國提高薪資透明度以及促進支持家庭的工作生活平衡，讓女性不應因家庭因素在工作上屈就。

重視平權的歐洲，雖然早在1957年成立歐洲聯盟（European Union）的羅馬條約中納入「兩性同工同酬原則」但數十年以來，各成員國相關立法緩慢，女性與男性薪資始終存在落差。

據歐盟統計局（Eurostat）2019年統計，歐盟27會員國性別薪資平均差距為14.1%，其中愛沙尼亞21.7%、拉脫維亞21.2%、奧地利19.9%；另德國也達19.2%、法國16.5%。（編輯：韋樞）1101108

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