美國接近充分就業 做媽媽的無法受惠

（中央社華盛頓13日綜合外電報導）隨著失業率創下20年新低，美國正逐步接近充分就業，然而托育幼童選項不足，女性並未全面受惠。

法新社報導，由於缺乏很容易找到且負擔得起的托兒和學齡前教育計畫，也沒有支薪育嬰假，許多美國女性升格人母後，便離開勞動市場。

在美國、德國、瑞典和義大利研究家務假政策的社會學家柯林斯（Caitlyn Collins）說：「在已開發國家當中，美國的家庭政策最不友善。」

麻薩諸塞州民主黨聯邦參議員華倫（Elizabeth Warren）上個月向候任聯邦準備理事會主席鮑爾（Jerome Powell）提問，決策者如何能讓肩負家庭照顧責任的女性重回職場。

事實上，聯準會曾研究過相關議題，但並非主管機關，不能改變政策。

帶薪產假在歐洲可說相當普遍，北歐國家的產假政策尤其寬厚，但在美國卻相當罕見。

美國聯邦政府1993年通過的法案規定，雇主必須提供勞工12週不支薪產假，但員工人數少於50人的公司不適用。

一般而言，美國公共教育不提供給未滿5歲的學齡前兒童，私立的學齡前教育或托兒所收費昂貴，一年的學費有時甚至超過3萬美元（約新台幣90萬6500元），有些負擔得起這筆高額費用的媽媽也投降，選擇在家育兒。（譯者：中央社劉文瑜）1061213

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