北市公園處未盡性騷擾防治義務 勞動局開罰25萬元

（中央社記者陳昱婷台北21日電）北市公園處1名男性駐衛警遭控性騷多名女職員，勞動局認定，公園處未在知悉後立即有效處理此事，未盡雇主工作場所性騷擾防治義務，將加重處罰25萬元，並公布負責人姓名。

民進黨台北市議員洪婉臻7日揭露，公園處1名男性駐衛警長期涉嫌性騷擾女職員，受害者高達6人。台北市長蔣萬安得知後下令嚴查嚴辦。

工務局日前啟動調查，認定這名駐衛警性騷擾行為明確、言行失檢，予以2大過免職處分；公園處長黃淑如則自請處分，後續將依公務人員獎懲標準懲處。

台北市勞動局今天發布新聞稿表示，在進行雙方訪談調查後，性別工作平等會便依據相關資料進行評議，認定公園處違反「性別工作平等法」第13條規定，應開罰新台幣10萬元至50萬元。

新聞稿指出，性平會考量公園處員工達千人以上，對於法令了解與接觸應較一般事業單位更為容易，且公務機關應為民表率，所以加重處分，將開罰25萬元，並公布事業單位負責人姓名。

性平法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為發生，在知悉性騷擾情形時，應立即採取有效的糾正及補救措施，縱使員工離職或案件進入司法程序都應有所作為。

勞動局長高寶華指出，立即有效的措施除了隔離行為人與被騷擾人、啟動調查，還可以加強輔導行為人、向全體員工進行職場性騷擾宣導及性平訓練等。

他提醒，維護職場環境安全是雇主的責任，如果雇主知悉職場性騷擾情形後，以受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由，而沒有較積極的後續處理，通常就會被認定違法。（編輯：蕭博文）1120621

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