勞發署員工輕生 立委民團籲建立外部申訴機制
(中央社記者林敬殷台北22日電)勞動部勞發署公務員疑遭霸凌輕生,引發社會關注。民進黨立委范雲、林月琴今天與多個民間團體舉行記者會,他們呼籲應就處理及申訴進行改革,明確定義職場霸凌,職場霸凌的處理及申訴應比照性別工作平等法,並建立第三方外部申訴機制。
范雲、林月琴上午在立法院與台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎、台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋、反觀台灣公共治理協會理事長何昀峯、全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙舉行「公務員和勞工都需要保護 改革職場霸凌處理機制」記者會。
記者會前與會者先默哀1分鐘,並共同齊呼「杜絕霸凌、建立機制、公正調查、安全職場」等口號。
范雲表示,此次事件顯示公務員職場霸凌處理機制徹底失靈,公務員霸凌不是無法可管,只是僵化的文化、職場霸凌定義模糊不清,還有充滿缺陷的機制,讓被害人求助無門,更擔心秋後算帳。例如人事總處「員工職場霸凌防治與處理建議作為」規定,若主管就是霸凌者,根本無法處理。
范雲指出,職場霸凌應比照性別平等工作法,就處理及申訴進行大幅改革。此外,也要明確定義職場霸凌,強化職場霸凌處理機制,莫讓悲劇重演。
林月琴指出,職場霸凌就是犯罪行為,國家就是公務員的雇主,要負起保護的責任,此次事件發生後應深刻檢討現行體制為何縱容霸凌者的存在,公務員天職是為國家、人民服務,基於公務人員就業法,公務員雖有服從義務,身為主管不應以此對下屬造成身心傷害。
林月琴建議,政府機關應委託民間公正單位建立外部申訴機制,不要再讓職場霸凌被害人陷入求助無門的處境,同時也要盤點公務人員人力,彌補缺口。
黃怡翎說明,此次悲劇是「長工時、高負荷」的案件,勞動現場也非常普遍,不管公部門或私部門,台灣是過勞之島,應加強勞檢、杜絕打假卡,以及因在家工作的隱藏性工時,都應趁此機會討論。
受邀出席記者會的行政院人事行政總處專門委員楊景倫表示,這次不幸事件發生後,人事總處已依照行政院長卓榮泰指示,發函各機關在1週內針對現行作業規定,就強化員工保護、縮短救濟期程、落實執行等機制應予以完備並列管。
勞動部職業安全署簡任技正葉沛杰解釋,職安法中會使用「職場不法侵害」是因為樣態很多,面向是比較廣,這是當初立法目的,勞動部會強化雇主落實責任,近期也會邀集學者專家研商,強化預防措施,也會修訂職安法提出職場不法侵害的位階。(編輯:張若瑤)1131122
- 2024/11/22 22:51
- 2024/11/22 13:36
- 2024/11/22 12:48
- 勞發署員工輕生 立委民團籲建立外部申訴機制2024/11/22 12:23
- 2024/11/22 12:10
- 2024/11/22 12:09
本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。