甄選站務員低分錄取、高分落榜 監院糾正台中捷運

（中央社記者陳俊華台北9日電）監察院指出，台中捷運公司公開招募新進人員，未訂定相關招考作業規定與流程，導致107年甄選站務員時有應試者低分錄取、高分落榜，嚴重破壞公營事業公正性與公信力，通過糾正台中捷運公司。

根據監察院公布的糾正案文，通過監察委員葉宜津、王麗珍、賴鼎銘所提調查報告，糾正台中市政府所屬台中捷運股份有限公司。

糾正案文指出，中捷公司107年第2次新進人員考試甄選，簡章中載明「依進入第二試口試成績，擇優錄取」。依一般社會通念，應指依口試分數高低錄取人員；但中捷公司表示，考量進入口試階段人數眾多，依類科分散試場進行口試，因此是指「按各試場應試者口試成績高低排序錄取」。

糾正案文表示，根據中捷公司提供運務類組A01站務員應試者口試成績等相關資料顯示，運務類組A01站務員正取人員最低口試成績為85.5分，但該類組應試者口試成績高於85.5分者還有12人，卻未列入正取名單。

糾正案文也說，就算依中捷公司所稱 「按各試場應試者口試成績高低排序錄取」，也有2名應試者口試分數87分，高於同試場最低錄取口試分數86分，卻未被錄取。

監察院表示，中捷公司辦理站務員甄選，未依簡章載明的錄取方式擇優錄取人員，侵害應考者權益，嚴重破壞公營事業舉辦考試掄才的公正性與公信力，核有重大違失。

另外，糾正案文指出，中捷公司說106年1月1日剛成立，各單位人力有限，因此辦理107年6月第2次新進人員考試甄選時，相關作業流程並未訂定內部作業規範，但108年辦理招考時，就邀請北捷公司指派具備承辦招考作業經驗的顧問，協助檢視作業流程。

監察院說，新進人員考試甄選並非偶發性事件，中捷公司未來仍有持續辦理考試甄選新進人員的可能，邀請北捷協助檢視作業流程，並非長久之計。中捷公司宜記取教訓，參照北捷等相關規範，儘速訂定新進人員考試甄選內部作業規範及覆核機制。（編輯：張均懋）1101109

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