身障公務員考績甲等比率低於平均 監院促檢討改善

（中央社記者王承中台北11日電）監察委員王幼玲今天表示，經調查發現，近10年身障公務員考績列甲等的比率明顯不及全體公務員，且隨著障礙程度越高，考績甲等的比率就越低，監察院今天通過調查報告，要求銓敘部全面調查，並請考試院等相關單位檢討改善。

王幼玲今天透過新聞稿表示，在調查「身心障礙公務人員職場合理調整與考績評核案」時發現，近10年身心障礙公務人員考績列甲等比率約62%，明顯不及全體公務人員約75%的比率，而伴隨障礙程度越高，考績甲等比率越低。

王幼玲表示，銓敘部應進行更全面、深入的調查，瞭解身心障礙公務人員考績評核是否存有未能合理調整造成障礙員工無法獲得公平的機會。監察院今天通過她所提的調查報告，函請考試院督促所屬並會同行政院人事行政總處、勞動部、衛生福利部、北市府勞動局檢討改善。

王幼玲指出，本案源於某身心障礙公務員陳訴，其任公職後考績長年未列甲等為遭到歧視。此案關鍵在於是否給予陳訴人適當的合理調整，身心障礙者權利公約提到合理調整是為確保身心障礙者能享有與他人平等的工作權利。

她表示，身心障礙者的職場合理調整，應透過障礙者的參與，共同定義工作的核心職能和檢核標準，但陳訴人和工作單位顯然還有協調溝通的空間。

王幼玲指出，身心障礙者在職場，通常誤以為分配簡單的工作內容就是合理調整，為確保員工能夠展現職務核心能力，銓敘部、人事行政總處應將合理調整的程序及內容制度化，擬具指導原則，供各單位遵循使用。（編輯：楊玫寧）1090611

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