公職非人生規劃 她們卻獲傑出貢獻獎

（中央社記者葉素萍台北9日電）「從未想到走向公職這條路，因對公務人員的既定印象，就是僵化、官僚」，獲104年公務人員傑出貢獻獎的汪昭華說。同樣獲獎的熱氣球教母陳淑慧也說，原生涯規劃並非公職。

新北市政府漁業及漁港事業管理處處長汪昭華成功打響「萬里蟹」品牌，獲得公務人員最高榮譽、傑出貢獻獎肯定。

汪昭華坦言，自己原來根本不想當公務人員，但是既然選擇了公職，「我就要當不一樣的公務員」；她說，她真的不喜歡人家對公務人員僵化的印象，說公務員都在看報紙、喝茶，「我當公務員第一天到現在，我從來沒有這樣子過（看報喝茶），既然領了國家的薪水，就有責任把工作做好。

汪昭華說，這20年的公務生涯，她就是盡力做好工作，「沒有無聊的工作，就看你有沒有在工作中發現新的東西，你可以創造它的價值」。

短短4年將熱氣球在台灣從無到有，人稱「熱氣球教母」的前台東縣觀光旅遊處長、現任台鐵貨運服務總所總經理的陳淑慧也說，在自己的生涯規劃中，沒想過以公務員為終身職業。

陳淑慧透露，當初是暑假幫同學代購高考簡章時，看到有國家公園的職缺，一向喜歡大自然的她，意外成了當年度考生之一，並一試成功，順利分發到期待的國家公園工作，任公職至今也邁入第27年。

「這個時代，公務員的社會地位，似乎一直淪落，新任公務員愈來愈沒有自信心及尊嚴」，陳淑慧說，大家愈來愈不敢承擔責任，遇到異議或反對聲浪就縮手。

陳淑慧說，公務員不敢勇敢的理由，可能是團隊沒有共同信念，「一個人太孤單」，也可能是，長官還沒有充分了解與授權。

她說，她很幸運，從第一份工作至今，有團隊同仁支持合作，也有長官的力挺授權。

陳淑慧說，她的信念是，「人生由自己定義，勇於冒險才會成長；隨時保持工作溫度，維持自我品牌；先問該不該做，該做，就欣然去面對及解決」。1050209

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