婦團籲設彈性育嬰假 勞部：短期可請家庭照顧假
（中央社記者曾以寧台北11日電）婦女團體今天呼籲政府設彈性育嬰假。勞動部回應，育嬰留停設計是讓勞工停下工作照顧小孩，110年時放寬以月為單位，男性申請比例也已提升，短期照顧需求則可請家庭照顧假。
托育政策催生聯盟今天召開記者會，以台灣人口問題，對下任總統提出建言，應破除傳統刻板性別角色，並創設彈性育嬰假，以提高生育率。
對此勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，育嬰留職停薪的制度設計，是要讓勞工可以有段時間停止工作，來照顧小孩，並且在民國110年，將原本一次請即6個月為期，下修到可以一次請30天，且父母可同時運用育嬰留職停薪制度。
黃維琛以勞工保險局統計指出，111年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9萬2000餘人，相較110年增加9600餘人（增幅約12%），其中男性增加6900餘人（增幅42%），女性增加2600餘人（增幅4%）；短天期、未滿6個月者，男性增幅達到57%，女生增幅則為12%，可見制度調整已有相當功效。
黃維琛說，因雇主不得拒絕勞工申請育嬰留停，但育嬰留停可申請的總天數又多，若勞工頻繁短時間不在崗位，可能造成雇主排班困難，「這樣勞資雙方壓力都很大」。
黃維琛指出，依現行制度，若是勞工遇到子女發燒等需要臨時點狀請假狀況，可運用1年共7天的家庭照顧假，或以事假、特休假處理，不過家庭照顧假在法規中並未要求雇主強制給薪。
請輸入正確的電子信箱格式對於婦團表示去年調查顯示企業對於彈性放育嬰假支持度高達48.4%，黃維琛說，這份調查並未指出民間同時也倡議增加總育嬰留停期間，「如果有的話，可能不是這樣」；不過各方希望讓家庭友善措施更完善的建議，勞動部都願意聆聽，但還是要有共識、可行的，才能進一步推動。
對於有教保人員表示被要求回捐薪資，黃維琛指出，可透過勞動部、地方勞工局或1955專線提出申訴，勞動部若有接獲相關案件，將由地方主管機關查明。（編輯：陳政偉）1120511
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