觀光業攬才迎復甦 不只加薪加福利還送員工學習
（中央社記者余曉涵台北9日電）COVID-19疫情期間餐飲旅宿業人力流失，疫後復甦，旅遊市場回溫，業界徵才一波波且積極延攬跨界人才，光加薪、校園徵才還不夠，更投資員工職涯發展、海外研習，只為全力留才。
雄獅旅遊董事總經理黃信川告訴中央社記者，去年下半年已有超過500名新進員工加入，預計今年再開出逾500個職缺。
黃信川表示，特別鎖定旅宿、餐飲、資產開發、物業管理、投資與購併、經營分析、產壽險、資訊科技、AI人工智慧、區塊鏈等人才；另為掌握國際化契機，優先聘用具備英語、法語、西班牙語、德語、日語、韓語、廣東話等各語言專長人才。
飯店方面也因疫情缺工，舉辦多場徵才活動，甚至與大專院校合作舉辦比賽，挖掘優秀人才，例如國泰飯店觀光集團從2019年起舉辦「全國大專院校旅館行銷企劃大賽」。
台北遠東香格里拉日前舉辦徵才活動，開出外場儲備幹部月薪新台幣4萬元起，除了吸引優秀人才加入外，也重視「留才」，讓員工有計畫地規劃個人職涯發展。
台北遠東香格里拉說，備有完整的員工在職教育訓練系統以及完善的升遷制度，例如實習副理以及實習領班計畫，協助參與的菁英員工訂定目標、紮實培訓並累積實務經驗，輔導員工在規劃的時程中精進晉升，提供資源與職涯願景是留住優秀人才很重要的一環。
除此之外，台北遠東香格里拉也提供內部及海外轉調的機會，這比外部求職者更有競爭優勢，同時可以培養新專長之外，也讓立志往海外發展的求職者走出新路。
請輸入正確的電子信箱格式台北文華東方酒店去年也祭出較同業高出5%到12%的薪資招攬相關人才，並提供正職員工每年享有集團全球33間酒店免費住宿3晚，還有員工生日假、旅遊假等。
文華東方指出，員工加入後將接受一連串專業且顧及未來職涯發展的教育訓練課程，並享有海外工作發展機會，例如申請擔任文化交流大使，前往集團姊妹酒店進行短期工作交流，還有員工任職滿1年以上得申請集團酒店轉調等，要用福利吸引人才。（編輯：陳政偉、陳清芳）1120109
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