展望2022年 勞團：訂最低工資法、勞保年改

（中央社記者吳欣紜台北5日電）勞動部推動最低工資法，至今仍在行政院內無消無息，勞工團體今天說，台灣過去曾有7年沒有調基本工資，籲政府儘速立法，讓基本工資調整更有正當性，也呼籲儘速推動勞保年改。

台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線及全國產業總工會等團體今天召開記者會，盤點近年通過的勞動法令，並提出對未來立法的呼籲。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，已經上路2年的勞動事件法、縮短工時相關法案、中高齡就業專法、派遣相關保護入法及將於5月1日上路的勞工職業保護法等，都是近年重要的勞動法案，也都是總統蔡英文2016年時的競選承諾。

孫友聯指出，最低工資法是把2016年政治承諾拼完的最後一塊拼圖，蔡總統任內基本工資雖已經有穩定增長，但台灣曾有7年沒有調漲基本工資的歷史，這是最低工資法應立法的主要原因，呼籲今年一定要完成立法，讓基本工資調整更有正當性。

政治大學法學院副教授林佳和則說，效率與安全是勞動法價值，未來至少有3大不同安全脈絡，包含薪資安全、工作安全、就業安全、退休安全等，因此應訂定最低工資法以及積極宣傳、落實勞工職業災害保險及保護法的施行等。

林佳和也提到，勞保精算報告顯示，勞保基金面臨破產危機，在軍公教年改後，面對擁有1000萬名勞工的勞工保險，今年是否為改革年，如果政府不改革、準備也不充分，面對的可能是最嚴厲的挑戰。

全國產業總工會政策部主任李佳育則說，台灣勞工常常在出社會擁有第一份工作後，才對勞動法令有基礎認識，勞動教育絕對有必要從小在校園扎根，給學生跟勞動者勞動權益跟工作概念，呼籲行政院儘速通過院版勞動教育法、不要再拖延。

孫友聯也提到，就業服務法及就業保險法在台灣已經施行多年，有必要全面檢討，包含好好檢討整體移工政策適當性、如何透過更積極人力政策讓台灣勞動力得以提升等。（編輯：張芷瑄）1110105

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