超額進用原住民獎勵 須連續聘僱90天以上

（中央社記者張雄風台北23日電）原民會修正「超額進用原住民族獎勵辦法」，事業單位若要獲獎，新增必須連續進用原住民族超過90天以上規定；同時放寬得獎限制，若是得獎之後次年進用比例再提高，可連續獲獎。

原住民族委員會21日修正「僱用、進用原住民績優機關（構）及廠商獎勵辦法」，除改名為「超額進用原住民族獎勵辦法」外，並增進相關內容，於當日正式公布施行。

原民會官員表示，此辦法前一次修正已經是5年前，近幾年大多數的公家機關、公標案的得標廠商其實都已經足額進用原住民族，因此希望透過修正辦法，能更進一步增進廠商僱用原住民族。

辦法修正後，原民會將會主動勾稽並通知符合資格的機關（構）、或是得標廠商；但若是未參與公標案的非義務廠商，也有進用一定比例的原住民族，也可以主動報名。

原民會解釋，修正辦法除了增進行政流程外，為了達到長期穩定進用原住民族的目的，因此新增事業單位必須連續進用原住民族超過90天以上，會以勞保資料勾稽。

此外，在獎項上也進行修正，分為「特優獎」、「優等獎」及「甲等獎」3類；並放寬得獎限制，過去一家廠商僅能獲獎1次，便不得再領獎，現在自獲頒年度的次年起3年內不得再獲得同一獎項，但於次年起若進用原住民族比例提高至不同獎項時，得連續獲獎。

以非義務廠商為例，若要獲得優等獎，進用原住民族人數須達國內員工總人數百分之2；但次年起若進用比例達百分之3，則有機會獲頒特優獎。

原民會表示，在辦法修正前初步估算，每年公部門約有7000家、得標廠商約2000家來報名；在辦法修正後，預估約有300家的單位符合超額進用的標準，但目前仍在詳細調查中，會再主動通知；至於非義務廠商仍歡迎自主性報名。

至於獎勵的辦法，原民會表示，將擬完整的獎勵計畫，除發給獎座、獎牌或獎狀外，也會有公開表揚，預計今年底之前會完成去年全年的統計並頒獎。（編輯：方沛清）1100623

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