保全業進用中高齡者 銀髮族優勢工作穩定性高

（中央社記者吳欣紜台北2日電）不少中高齡勞動者屆齡退休後再回職場總是困難重重，但在集合住宅大量增建的現代社會，有保全業者卻熱愛進用中高齡，除了工作穩定性高外，中高齡者也能以自身經歷傳承經驗。

在人民對自身與財產安全需求增加、都會集合住宅大量增建的現今社會，保全產業快速發展，連帶增進人力需求，在產業快速變動下，保全產業相對穩定，也成了熱愛進用中高齡的熱門產業之一，其中良福保全就是友善中高齡的最佳代言廠商。

良福保全以建築工地安全管理起家，進用中高齡員工超過1500人，其中有120人超過65歲，其中從軍人退伍再就業的郭忠斌就是其中一員，在公司內擔任協理職位。

勞動部銀髮人才資源中心歷來持續推廣中高齡就業，郭忠斌也因自己是中高齡一員，所以十分瞭解中高齡求職者的心情，便與銀髮中心合作職場體驗徵才活動，盼能引薦有心從事保全業的銀髮朋友。

郭忠斌表示，銀髮人力工作經驗有其優勢，包含工作穩定性高、個性沉著穩重、身段柔軟、親和力強等，這些對於保全產業都有極大助益，且銀髮中心也為了銀髮勞動力推動各項加值服務，除了能讓企業可以降低用人的招募成本外，也提供協助中高齡勞工降低工作障礙的職務再設計服務，公司需要的人力不會因為老化影響到工作效率，達到公司與中高齡勞工雙贏效果。

郭忠斌也以自身經歷勉勵中高齡求職者，不論以前從事什麼行業，於職場第二春都應該放下，並勇於嘗試不怕辛苦，一定能找到適合自己的工作，盼能邀請更多有服務熱忱，願意一同創造價值的銀髮夥伴加入職場。

銀髮中心主任余璦君表示，在開發友善廠商過程中，發現經過近年宣導推廣後，廠商進用銀髮族的比例正逐步攀升，開始善用銀髮族的優點，補強勞動力短缺的問題，且增加企業競爭力，讓企業經營更穩定。（編輯：張芷瑄）1090902

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