勞基法僅納住院醫師 衛福部擬修法保障受僱醫師

（中央社記者張茗喧台北1日電）勞動部預告明年9月起，住院醫師將納入勞基法，遭質疑承諾跳票。衛福部今天表示，針對尚未納勞基法的醫師，將修醫療法保障其職災、退休制度等福利，草案預計明年送立院審議。

勞動部11月30日預告明年9月起住院醫師納入「勞動基準法」，台北市醫師職業工會今天舉辦記者會批評，勞基法只納住院醫師，質疑主治醫師、研修醫師納入勞基法的承諾形同跳票，同時要求衛福部應針對主治醫師調動規則、離職違約金及退休金等問題提出解決方案。

衛福部醫事司司長石崇良表示，醫療事業攸關民眾生命與健康，具公益性、強制性及突發性，與一般行業不同，為了在改善醫師勞動條件情況下，確保病人安全與民眾就醫權益，才會規劃明年9月先將住院醫師納入勞基法。

石崇良解釋，主治醫師自主性高且工作樣態多元，工時認定相當複雜，加上過去傳統醫病關係大多建立在對特定醫師的信任上，納入勞基法恐增加醫療糾紛；另一方面，交接班頻率增加可能影響照顧延續性，臨床時數限制則可能影響教學意願。

此外，許多偏鄉醫療資源不足，許多醫師本著熱忱照顧患者，納入勞基法後恐限制醫療服務。

石崇良強調，將研議修正「醫療法」新增受僱醫師勞動權益專章，將工作契約、職業災害補償與撫卹、退休保障及勞權爭議申訴等納入規範，保障未適用勞基法的受僱醫師勞動權益，預計明年上半年完成提送行政院通過後，再送立法院審議。（編輯：張芷瑄）1071201

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