住院醫師須繳保證金 醫勞盟：本末倒置

（中央社記者張茗喧台北10日電）媒體報導，多間醫院要求住院醫師錄取後，須繳交保證金。醫勞盟理事長儲寧瑋今天說，應是冷門科別想藉保證金留住人才，呼籲應從改善醫師工作條件做起，才能改善缺人的結構性問題。

根據「上報」報導，全國至少有9家醫療院所在招聘住院醫師時，要求新進醫師先繳交新台幣1萬至3萬元不等的「履約保證金」，已涉嫌違反「就業服務法」規定。

考量議題敏感要求不具名的某醫學中心住院醫師受訪時表示，住院醫師繳保證金應是許多醫院的慣例，他比喻，醫院間就像一般企業間有競爭關係，尤其是成績好的學生，各醫院都搶著要，既然錄取了就希望利用保證金留人，但也聽說有醫院是以慰留獎金方式，鼓勵醫學生留在醫院服務。

醫勞盟理事長儲寧瑋今天接受中央社記者電訪時表示，一聽到保證金規定直呼：「太離譜」，他表示，20 多年前醫院招聘住院醫師時根本沒有這樣的規定。

儲寧瑋說，全台每年醫學系畢業生約1000多人，部分學生會直接考醫師國考取得醫師資格，也有學生會到各醫院23個專科當住院醫師，取得專科證書，畢業生通常會同時投多個科別，增加錄取機會。

儲寧瑋指出，在各專科中，眼科、耳鼻喉科、皮膚科都是住院醫師搶進的熱門科目，不僅容易開業，在醫院也不太需要值班，還曾聽說有學生沒錄取熱門科別，竟甘願多花一年先到醫院當不算年資住院醫師，盼提前卡位。

至於工作太辛苦、沒有生活品質的科別，常會淪為冷門科別，面臨招人窘境，儲寧瑋推測，這些科別可能擔心住院醫師錄取了又不來，或到其他醫院報到，才想出用保證金方式留人，但他說：「這根本是本末倒置」，冷門科別應該從改善工作環境、條件、前途做起，有好的前途發展，自然就會變熱門。

儲寧瑋說，正因如此，偏鄉醫療早已出現斷層，很多地方的醫院沒有婦產科、小兒科、外科醫師，就是因為政府放任醫院間自由競爭，同一種疾病，在城市、偏鄉的健保給付也一樣，但偏鄉病人少、收入自然也減少，導致整個醫療結構出問題。

儲寧瑋建議，改變應從制度面做起，尤其是公立醫院，應由政府撥出一定預算，保障偏鄉醫師薪資，讓醫師即便到偏鄉也能養活家庭，才能吸引人到偏鄉服務。1060810

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