機師陳情　華航：內部溝通順暢

（中央社記者蔡和穎台北24日電）30名華航、華信機師今天上午赴交通部陳情，認為華航競爭力下滑，應撤換華航董事長。華航表示，華航內部溝通管道順暢，同仁關切提高加給、獎金津貼及停車位，4月前陸續實施。

　　近30位桃園機師工會成員今天上午前往交通部遞陳情書，由航政司專委林榮政接下。機師工會表示，已取得3124名員工連署，華航航空評比持續下滑、競爭力流失、員工超時工作，應由在華航7年的董事長孫洪祥負起責任，要求撤換董事長，希望交通部正視，讓華航能夠永續經營。

　　現在華航擔任機師的機師工會代表陳祥麟表示，今天抗議的出發點是愛公司，華航近年經營沒有方向，不若以前有競爭力，餐點等服務項目在節流導向下，服務品質變差，應由孫洪祥負責任，至於接任人選，嚴長壽、范志強都可以是考量。

　　華航表示，華航內部溝通管道一向順暢，對於全體員工 (含空地勤、修護人員及幕僚同仁) 所提出來的建言，凡具急迫性且可立即改善的項目，華航都已逐步兌現完成。

　　華航指出，同仁關切的議題，華航已立即著手改善，包括提高加給、獎金、津貼及停車位等，4月前都會陸續實施。而有關全體員工薪資結構調整議題，則計畫逐步於今年完成。

　　華航企業工會理事長葛作亮表示，今年華航訂為員工年，工會陸續在爭取的工時、人員都在逐步落實，華航已聽到員工不滿意的心聲，工會積極要求改善薪資結構，公司已成立專案小組，華航內部溝通一直在進行。

　　根據國際航空運輸協會 (IATA) 資料顯示，全球民航業自2010年起，獲利率逐年下降，2013年觸底後，2014年逐漸改善。亞洲籍航空業者獲利率自2011年起大幅滑落，逐年下降；各國經濟疲軟影響，客貨運長程航線營運艱困，迄2014年因油價下滑才逐步改善。因市場環境影響，亞洲主要各家航空公司獲利表現相當。

　　華航表示，華航今年第1季營收及經營表現良好，在3月底即將加發1個月薪水；從今年1月起，已平均調薪2.5%。1040324

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