調查：44%企業第4季擬徵才 醫療、能源需求最強勁

（中央社記者劉千綾台北12日電）人力資源公司今天公布第4季台灣就業展望，9大行業的工作機會皆增加。調查顯示，44%企業預計增加人力，其中以醫療保健及生命科學業、能源與公用事業、其他服務業招聘計畫最強勁。

人力資源公司萬寶華（ManpowerGroup）今天公布2023年第4季「全球就業展望調查」，調查台灣612位雇主，了解企業在10至12月聘僱狀況。

調查結果顯示，44%預計增加人力，19%減少人力，34%維持不變，將增加與減少的人力相抵後，得出就業展望淨值為25%，排除季節因素後則為23%。

進一步比較金融保險及不動產業、工業和材料業、能源和公用事業、醫療保健及生命科學業、通信服務、零售和服務業、運輸物流和汽車業、資訊科技業、其他服務業等9大行業聘僱意願，以醫療保健及生命科學業50%最高，其次為能源與公用事業30%，其他服務業26%位居第3。

萬寶華台灣總經理葉朝蒂表示，醫護界離職率本就稍微偏高，加上COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情大量消耗醫療量能，不少年輕護理師寧願自己創業、轉行，導致有些醫院因人力缺口出現關床情形，目前許多醫療院所積極徵才，盼補足第一線護理人力。

此外，電力與能源產業需求增加，帶動新興工作機會。葉朝蒂表示，因應氣候暖化挑戰，政府將淨零排放視為重要政策，非傳統電力企業也積極搶攻電力市場，不僅電機、機械工程師搶手，資訊、行銷等不同領域人才也炙手可熱。

至於其他服務業，葉朝蒂分析，職缺需求主要來自教育行業，特別是政府近年要求降低代理教師比率，加上面臨教師的退休潮，這2年國中小正式教職都較過去增逾1倍。

值得注意的是，第4季金融業與房地產業的就業展望淨值為21%，與第3季相比下滑13%，是9大行業中唯一負成長的類別。葉朝蒂表示，主因為出口衰退削弱企業的設備投資，加上溢出效應影響獲利，雇主保守看待未來發展，對人才的招募偏向保守。

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就企業規模分析，在今年第4季的招聘意願，以250人以上的大型企業與少於10人以下的微型企業最強勁，10至49人的小型企業人力需求最疲弱。

根據調查，在全球41個國家及區域中，雇主皆預計於第4季增聘人力。就區域比較，第4季亞太地區的人力需求仍為樂觀，7個國家及區域中，前3名依序為印度、新加坡和中國，台灣就業展望則為23%排名第6，而日本就業展望11%最低。（編輯：張良知）1120912

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