軍公教薪水喊漲 學者看好效益建議調薪制度化

（中央社記者潘姿羽台北28日電）行政院今天拍板軍公教調薪4%，調幅寫下25年來最高紀錄，學者對於政府調薪的行為給予肯定，認為可達刺激消費、提振士氣的效果，並建議參考油價機制擬定公式，讓調薪制度化。

根據行政院人事行政總處資料，軍公教自85年加薪5%後，後續調薪幅度均為3%，且89年以後，軍公教只調薪過4次，分別是90年、94年、100年及107年。

主計總處指出，考量台灣肺炎疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。

元大寶華董事長梁國源表示，近年政府對軍公教調薪的次數非常少，在政府財政許可、經濟穩健成長的情況下，本來就應該調薪，一是分享經濟成長的果實，而軍公教所得增加，也可以達到刺激消費的效果。

其次，政府部門得擬定政策，更需要優秀人才，但民間薪資水準遠高於公部門，如果公部門薪資又長期停滯，將難以延攬優秀人才。

中央大學台經中心執行長吳大任則說，軍公教調薪是否可帶動民間企業跟進，沒有很明確的因果關係，不過今年製造業出口暢旺，科技業基於留才考量，應該會有調薪舉動。

內需服務業雖一度受到疫情重創，吳大任分析，疫情影響時間不長，如果服務業在疫情期間進行業務調整，或是成功轉型，第4季又有振興五倍券上路的效益，全年未必會虧損。

吳大任接著指出，今年通膨情勢比往年更嚴峻，政府對公務員調薪，有助於讓公務員家庭更有能力抵禦通膨，未來可以進一步思考是否能讓軍公教調薪比照油價機制，轉為制度化，如此一來，公務員士氣才能維持在比較高的水準。

不過梁國源提醒，近期原物料上漲、供應鏈不順暢等議題，已經使得通膨蠢蠢欲動，政府又一次幫軍公教調薪4%，難免加深社會大眾的通膨預期；政府幫軍公教調薪是好事，若作法略為調整，去年調2%、今年再調2%，相信可以降低通膨疑慮，這也是未來調薪時可以思考的地方。（編輯：趙蔚蘭）1101028

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