金管會推信託2.0 擬列入理專薪酬考核標準

（中央社記者謝方娪台北22日電）金管會持續推動「信託2.0」，為鼓勵銀行積極發展整合性信託業務，金管會擬修法，將整合性信託業務推動表現納入對銀行理專的薪酬考核與對分行的KPI要求中。

因應台灣高齡化與少子化趨勢，金管會自2020年推動「信託2.0」，目前共43家銀行兼營信託業務。為進一步鼓勵業者積極結合信託制度推動整合性業務，金管會擬修法引導業者對信託業務訂定合理考核標準，以強化業者對信託業務發展的重視性。

銀行局主秘童政彰表示，此次修法主要有2項重點，第一，要求銀行在訂定信託業務員薪酬制度時，將結合信託制度推動整合性業務的貢獻度納入考量；第二，銀行在辦理內部相關單位評核時，此貢獻度應有合理的評核比重。

過去銀行針對理專和分行營業單位的業務評核，信託業務比重相對較低，透過此次法規修訂，金管會盼鼓勵銀行持續推動整合性信託業務，把此業務表現反映在對銀行理專的薪酬考核與對分行的KPI要求中。

舉例而言，銀行過往針對以房養老業務，多半歸類在授信業務評核，不過，未來若理專能適時導入搭配安養信託業務，將傳統放款業務和現有信託業務作結合，積極推動整合性業務，表現將納入薪酬考核中。

童政彰表示，「信託業營運範圍受益權轉讓限制風險揭露及行銷訂約管理辦法」修正草案預告期定為60天，各界可在預告期間內，至金管會網站提供意見。（編輯：張均懋）1100622

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