織襪業者：回歸保護勞工意旨重訂勞基法

（中央社記者吳哲豪彰化6日電）針對勞基法修法爭議，台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀指出，現行的勞基法只能算是「勞動福利法」，他認為，應回歸到保護弱勢勞工的立法意旨，重新訂定勞基法。

「2017彰化社頭織襪芭樂節」今天上午在社頭鄉公所舉辦記者會，出席的貴賓有彰化縣長魏明谷、社頭鄉長劉錦昌以及魏平儀等人，而彰化縣社頭鄉被稱為襪子的故鄉，襪子產量最高時曾達到全台的七成，同時外銷到世界各國，而魏平儀本身則是知名的絲襪品牌琨蒂絲公司的總經理。在記者會活動結束後，有記者詢問魏平儀對勞基法修法爭議的看法。

魏平儀表示，政府當然可以推動一例一休，他認為，勞基法修法是為了要照顧弱勢勞工，不過因為選舉，不管是對勞工好還是不好的東西，全部加在裡面，讓不管是大小企業、國營或民營企業，都無法執行，政府修法推一例一休，卻被月領新台幣8萬元以上的貴族勞工把持，根本沒想到中南部領不到這麼多薪水的勞工心聲，修法都被大型財團或是貴族勞工把持。

魏平儀說，勞基法應回歸到照顧弱勢勞工的本意，先把所謂的最低層最需要保護的勞工定義好，再根據各產業的不同另定專章去規定，因為現在的勞基法不管如何微調，不可能任何產業都適合。

魏平儀表示，像是大家討論的輪班間隔8小時或11小時，對大多數的企業來說根本不需要，不應該要全國來遵循，勞基法應保護基層勞工，而不是去訂定要休息多少天；他認為，勞基法應回歸保障弱勢勞工原則，將對產業最基本的規範訂好，像是每個月要工作多少天，才不會傷害到他們（勞工）。

魏平儀說，現行的「勞基法」只能算是「勞動福利法」，現在勞基法所提出的配套，都是為了配合大企業需求，也不叫修法；他認為，現行的勞基法本身就有問題，因為勞基法最早是工廠法，立法是為了保障藍領階級，他認為最好回歸到保護弱勢勞工的立法意旨，重訂勞動基準法。1061206

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