不只要專業 半導體廠經理多益要680

（中央社記者張建中新竹11日電）隨著全球化發展，英文能力在職場上的重要性日漸加重，不僅多數企業徵才多有設定英文能力標準，還有半導體廠人資主管透露，有廠商規定要當上經理得要多益680分。

校園徵才博覽會熱烈開跑，尤姓主管說，企業徵才除考量求職者所學專業領域外，抗壓性與團隊合作也是企業選才的要件。

尤姓主管感嘆，現在年輕人不喜歡到工廠上班，比較偏好服務業，是台灣產業與社會發展的一大隱憂。

他認為，社會新鮮人求職應先考慮台灣產業的強項，如台灣晶圓代工在國際上具領導地位，且未來5年仍可維持領先優勢，應是求職的好選擇之一。

至於英文能力，他說，目前多數企業徵才多有設定英文能力標準，如晶圓代工龍頭台積電因考量內部國際人才多，內部溝通聯繫採雙語並行，徵才便設定英文能力標準要多益(TOEIC)550分以上。

他並透露，考量常有外國客戶會定期到公司稽核，部門主管需與客戶開會，有半導體廠將英文能力列為內部升遷的要件之一，經理職等要多益680分，更高階主管則視業務而定，有不同標準。

只是另有半導體業者表示，專業、績效表現及未來發展潛力是內部升遷的考量要件，不過，為提升員工英文能力，內部多會辦理相關訓練。1060311

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。