調查：就業市場不振 企業職缺創6年低

（中央社記者邱柏勝台北11日電）景氣谷底攀升，但就業市場尚未隨之好轉。根據1111人力銀行調查，6成1受訪企業今年第4季有徵才計劃，較去年同期下滑4個百分點，釋出職缺更創6年新低，企業用人仍保守。

1111人力銀行今天公布企業第4季徵才意願調查，調查顯示， 6成1受訪企業有徵才計劃，雖然高於上季的5成4，但與去年同期的6成5相較，仍下滑4個百分點。徵才原因以「例行性徵才」（34.8%）、「填補人力流失」（32.6%），及「業務量大增」（15.7%）為主。

從企業徵才規模分析， 5成4受訪企業坦言今年徵才規模低於去年同期，反觀僅2成企業徵才規模高於去年同期，反應出企業徵才規模不如去年。

而徵才人數上，徵才廠商需求人數在10人以內者高達7成，其中「5人以內」者更占了4成6。整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅5人，創下近6年同期新低，顯示今年企業在第4季徵才意願更加謹慎保守。

1111人力銀行副總經理李大華表示，從各項經濟數據觀察，國內景氣已有逐步回溫趨勢，然而，徵才意願卻低於去年同期，徵才人數更創6年來同期新低，就業市場未隨景氣轉好而帶動企業徵才意願。

李大華分析，第4季向來是徵才淡季，人事異動較少，加上企業基於年終成本等考量，多以「遇缺不補」延遲至年後徵才，導致釋出的職缺普遍較少。

另外李大華說，政府推動一例一休，防止雇主任意調整勞工上班時間，藉由提高加班費、加班時數計算方式等，來削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，加上基本工資將調漲，導致企業人事成本逐漸墊高，也重挫企業徵才意願。

李大華表示，雖然第 4季的求才氛圍相對不利求職者，但仍建議尚未找到工作的社會新鮮人，應先分析個人興趣、專長及職能，以避免到職後才發現和興趣不符而草率離職，耽誤個人職涯前程。

為了解企業第 4季徵才需求狀況，1111人力銀行設計「企業第 4季徵才意願」調查，自9月20日到10月2日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為612份。1051011

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