7休1裁量基準 林伯豐籲決策要有魄力

（中央社記者楊淑閔台北19日電）勞動部就7休1裁量基準，對勞工提出5大保證。工商協進會理事長林伯豐呼籲政府拿出高度與魄力儘速做出決策。全國工業總會秘書長蔡練生提醒，要給企業彈性。

行政院長林全今天進行第二場與社會各領域團體座談對話，聽取各產業對7休1裁量基準的看法。勞動部部長郭芳煜就訂定7休1裁量基準，提出5大保證。

包含一、特例不會變成通例，絕對不會變成常態；二、裁量基準不會被誤用或濫用，會透過勞檢通報。三、裁量基準僅存在短暫時間，這段期間過後就恢復原狀。四、一定會經過勞工同意，但是由工會或勞工本人同意，還需要討論；五、要顧及勞工健康跟安全的情況。

林伯豐接受電話訪問時說，呼籲政府要拿出高度與魄力，儘速做出決策；不要沒解決問題，製造出更多需要討論的問題；「愈快做出決策愈好！」

他並說，政府不要對人民不信任，企業不是只為了要賺錢，賺錢是為了回饋投資的股東、照顧企業資產的員工，以及取之於社會、回饋社會；「企業若沒有員工，還能做什麼？」、「政府要相信勞資能和諧。」

他也說，有不少企業原本準備要給勞工加薪，他自己的台灣玻璃公司已準備增加全年3%以上支出，作為調高輪班津貼之用，但光是7天有爭議假未定調，就占去全年支出2%，會影響成本試算，讓公司無法做出決策；若9月立法院開議，勞基法相關議題快定調，他10月就能調整輪班津貼。

蔡練生說，企業界就是希望要在7休1的裁量基準上給予彈性，因為各行業都有不同的需求，「環肥燕瘦，無法都穿同一件衣服。」

他反問，「『特例不會變成通例，絕對不會變成常態』，具體上要怎麼做呢？恐怕搞到最後失去了彈性。」

蔡練生建議，政府也要跟資方了解產業上可行的具體作法，不然南部很多中小企業老闆已經告知，中小企業的勞工、不是老闆，已想走上街頭了，因為他們的加班空間沒了。1050819

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