人力需求創低 人力銀行：服務業機會多
（中央社記者邱柏勝台北1日電）勞動部今天公布第2季人力需求調查，廠商淨增加聘僱僅1.9萬人，較去年同期大減5成7，創7年來同季最差。人力銀行表示，求職者選擇有內需支撐的服務業，錄取機會相對大。
去年下半年以來台灣經濟急轉直下，財政部公布1月海關進出口貿易統計，已創下連12個月衰退，逼近金融海嘯時期的連14黑。勞動部今天公布第2季人力需求調查，廠商淨增加聘僱僅1.9萬人。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，台灣經濟仍未擺脫谷底，「春燕」至今仍未飛來。
他指出，觀察各產業人力需求概況，以外銷為主的電子業、製造業等，人力需求都有下滑的趨勢，因此認為「無薪假可能再起」。而服務業因內需支撐及海外佈局，人力需求仍高，徵才人數穩定成長，因此求職者選擇服務業職缺，錄取機會相對比較高。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，台灣人力市場「外冷內微溫」，內需型產業如餐飲、量販、百貨等業者，近期仍有擴點或展店計畫，招募動作較為積極。此外，除了彌補轉職缺口外，校園徵才季即將到來，金控、連鎖餐飲店紛紛釋出「儲備幹部」職缺，起薪應該比一般職缺高。
但楊宗斌坦言，台灣要出現大規模徵才的榮景，短期內應該不易見到，畢竟景氣尚未出現復甦訊號，除非接單明顯回溫，或是急單湧現，否則電子或製造業仍很難見到擴編情況。
面臨人力需求緊縮，何啟聖建議求職者，強化自己專業能力是首要之務。另外，求職者選工作時應瞄準服務業領域，錄取機會較高，但要挑選品牌知名度高、升遷制度佳，並有提供在職進修資源的優質企業，才可確保工作穩定。
楊宗斌也提醒想跳槽的上班族，在職缺沒有顯著增加的情況下，雖然有轉職意願的人不少，但每個缺的競爭者變得更多。相較往年，今年要成功找到新工作的機率勢必降低，因此應該「謀定而後動」，確定轉職機會高再行動。1050301
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