微軟大中華區副總裁康容的顏色管理秘訣

（中央社記者吳家豪5日電）微軟（Microsoft）台灣營運暨行銷事業群總經理暨大中華區物聯網事業主持人康容，今年1月升任大中華區副總裁後首度接受媒體專訪，分享他管理工作時間的秘訣是：顏色。

今年42歲的康容（Roan Kang）接受中央社專訪時表示，每個人的時間有限，他必須很清楚自己的優先順序，在工作上他只會選擇3到4個優先事項（priority），希望把它們做得很成功，包含企業人才管理、提升雲端服務業績、銷售微軟自有品牌與合作夥伴的行動裝置、以及對客戶和媒體的溝通。

康容特別展示他電腦上的Outlook行事曆，用4種不同顏色標示出4種不同的優先事項，綠色代表人才管理相關行程，大約占用40%工作時間；黃色代表裝置，占30%；藍色代表雲端，占20%；深紫色代表對外溝通，占10%。

康容坦言，過去擔任比爾‧蓋茲（Bill Gates）的執行文膽（Speech Writer）期間，自己有很深刻的學習，像蓋茲這樣非常有智慧的人，也曾告訴他時間是最寶貴的資源。

康容分享自己管理時間的方式是，工作跟生活目的要很清楚，例如他每天早上一定會運動，因為沒有健康就沒有人生基礎，也希望自己的小孩看到好榜樣；其次，他會多花時間陪小孩，在台灣的時候盡量回家吃飯，等小孩睡覺後再繼續工作。

康容說，自己是美籍華人，父母親在台灣長大，因此他對台灣有特別的好感，過去兩年多在台灣工作也有相當愉快的經驗。雖然按照公司慣例，升任大中華區職位應該要搬去大陸，他也很感謝有這樣機會對微軟做出更大貢獻，但他強調自己實在太喜歡住台灣了，而且小孩住在台北也離親戚比較近。

康容說，「一個人的生活一定要有平衡，工作當然很重要，但一方面它只是生活的一個項目，如果工作做得很成功，可是自己家裡不愉快的話，我認為其實是失敗的。」

談到升任大中華區副總裁的角色轉換，康容表示，現在要從不同角度負責大中華區的營運行銷，雖然大中華區是全球焦點，但客戶跟市場是跨國的，如果可以觀察全盤局勢，就能運用微軟兩岸的資源，進一步幫助客戶。

康容指出，傳統上他算是四川人，但他還沒去過，因此上任後想到成都走走，也有興趣拜訪雲南、蘇州等地，看看大陸的美景。

他也鼓勵台灣年輕人，要鼓起勇氣嘗試新事物或出國留學，因為年輕的時候，築夢的機會成本相對較低，只要願意鼓起勇氣去外面學習，不怕跟全世界人才競爭，就一定能學到東西。

康容擁有哈佛大學東亞研究學士學位，以及史丹佛大學商學院企管碩士學位，於2013年5月加入台灣微軟團隊，先前曾擔任蓋茲的執行文膽，每年幫蓋茲撰寫超過150篇演講稿，並負責推動創新與企業公民等公司倡議。

康容在2011年至2012年擔任日本微軟資訊工作者事業部總經理，連續兩年獲評微軟年度「最佳表現分公司」，同時他也連續兩年獲選為微軟全球最具潛力的資深領導階層的主管候選人。1050205

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