調查:逾8成企業有試用 2成通過不加薪

（中央社記者邱柏勝台北29日電）目前勞基法並未有「試用期」規定，但多數企業仍有試用期「潛規則」。根據人力銀行調查，約8成4企業有試用期規定；然而新人通過試用期後，仍有2成企業不予加薪。

Yes123求職網今天發布「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」，調查顯示，77.1%的職場新鮮人表示，任職公司有試用期規定，同時有72.8%的新鮮人指出，自己的試用期長度為「三個月」；「一個月」的也佔了10.1%。

另外，新鮮人期望的平均月薪約2萬9646元，但處於試用期間的薪水，平均僅實領2萬6760元，其中甚至有21.7%領「22K」以下，被打了好幾折；更有52.2%的新鮮人透露，在過了試用期之後，其實公司「沒有再加薪」。

yes123求職網也針對企業主進行調查，高達83.7%的公司表示有規定試用期；且有68.8%的企業將試用期限定在三個月左右；然而，有20%的企業坦言在試用期過後，並未幫員工加薪，導致員工離職率提高。顯見部分企業批評年輕人為「草莓族」前，也應思考公司制度是否需要檢討。

Yes123求職網發言人楊宗斌提醒青年求職者，其實勞基法早就沒有規定試用期，社會新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期，但假如突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費。

「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」是由yes123求職網於今年10月13日到10月23日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、且今年畢業或役畢的會員，會員有效問卷共1380份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64個百分點；至於企業部分，調查僱用過今年畢業或役畢員工的公司，企業有效問卷共980份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13個百分點。1041029

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