逾1成熟齡勞工重返職場 錢不夠用是主因

（中央社記者蔡怡杼台北21日電）調查顯示，在經濟因素等考量下，有1成2的45歲以上中高齡勞工，曾經退休後又重返職場，且「二度就業」的熟齡勞工中，超過6成透露重返職場後的薪資較少。

yes123求職網今天公布「中高齡勞工職場現況調查」報告。

調查顯示，45歲以上的中高齡勞工中，目標平均退休年齡為61.5歲，且這群中高齡勞工超過1成、11.8%屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

這群熟齡勞工「二度就業」主因有「覺得退休金準備不夠」(58.8%)、「想分擔家計」(54.2%)、「覺得離開職場後生活無趣」(49.7%)，以及「子女的工作、收入不穩定」(45.2%)、「家中仍有長輩要照顧奉養」(38.4%)。

且二度就業的熟齡勞工中，近6成3、62.7%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」。

同時，調查顯示超過7成、71.2%的中高齡勞工覺得，企業在聘雇人才時有「年齡的顧慮」，難怪對於自己求職時，遭遇到最大的困難，就有57.2%表示，在於「年齡歧視的問題」。

其次則是「薪資令人滿意的工作難尋」(44.6%)、「職位令人滿意的工作難尋」(39.4%)，以及「被質疑學習能力差」(39%)、「不太願意接受夜班工作」(26.4%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，許多中高齡勞工無法擺脫「三明治世代」的困境，不少人原本退出職場，卻被迫為了經濟壓力，需要重新找工作；但畢竟已離開勞動市場一陣子，想恢復之前或找到相同職務，甚至回到老本行並不容易。

為解決中高齡勞工就業問題，楊宗斌建議政府可透過「獎勵僱用」方式，企業假如聘用一定比例的熟齡勞工，就給予薪資補助或者租稅優惠！另一方面，公司假如能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。

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