一張照片 決定你面試命運

(中央社記者吳靜君台北16日電)畢業生或剛退伍者都忙著找工作，但是職場如戰場，人力銀行表示，企業觀察的是應徵者進入職場後會有的樣子，因此太清純、穿學士服、碩士服或學生氣息太濃厚的照片，千萬別用。

畢業季節將至，人力銀行表示，畢業生們面對的競爭對手不僅是同學，還有學長姊甚至是來自其他領域的佼佼者，豈能不戒慎小心。

但是企業喜歡什麼樣的應徵者？什麼樣的特質新鮮人，才會是企業所愛？學習意願強的新鮮人，最受老闆青睞，反而一般人在意的學歷外表不是企業主考量重點。

根據1111人力銀行針對446家企業調查，在可複選的情況下，發現企業有超過一半(57.89%)都喜歡學習意願強的新鮮人、37.72%的企業喜歡配合度高的新鮮人以及21.05%喜歡抗壓性高的新鮮人，相關科系具有專業者以及美好人格特質也擠進前5名，分別占16.67%與14.04%。

1111人力銀行表示，新鮮人所在意的學歷、外表，在企業的需求當中排名敬陪末座，就連一般所被關注的「外語能力」，在這項調查裡，也僅有8.77%的企業重視，顯見企業重視新鮮人、求職者個人的人格特質甚於客觀條件。

值得注意的是，由於企業看履歷、面試都是憑「第一眼印象」，要在極短時間爭取面試官對新鮮人有好印象，新鮮人得花一番心思。

yes123求職網公關副理楊宗斌表示，企業用人是希望可以看到畢業生加入職場後的樣子，對於沒有特色、稚氣、學生味太濃厚的應徵者是相當反感的。

楊宗斌建議，畢業生、社會新鮮人在履歷上忌用穿學生服、學士服或碩士服的大頭照，以免學生氣息太濃厚；另外，裝可愛的自拍照、沙龍照等搞怪照片，更是一般企業的禁忌。

在面試時，也盡量穿著西裝、套裝應徵，穿著勿奇裝異服，錄取的機會才會大幅增加。1040516

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