中國青年苦於失業率高 青壯勞工陷35歲魔咒更慘
(中央社台北5日電)當前不僅中國青年苦於失業率創新高,中國網友近期更熱議「35歲魔咒」,也就是35歲以上的青壯年遭遇年齡歧視,不但找不到穩定的工作,更難以結婚生子,藉此表達對職場瓶頸的不滿。
美國自由亞洲電台(RFA)4日報導,中國結束防疫防控後半年多來經濟卻持續疲軟,不僅消費需求不足、房市景氣不佳,地方政府更是身陷債務危機,青年失業率達到5年來新高,高達20.8%16歲至24歲求職者失業。
另一方面,中國求職市場的35歲魔咒現象也受輿論關注。許多企業在徵才時,往往規定只招募35歲以下的應聘者,35歲彷彿成了魔咒數字,就業不穩定的狀況,更進一步導致中國的年輕人難以成家立業。
39歲青年Emma告訴RFA,尤其網路這行往往是重度加班的行業,所以他們對年齡大的非常非常歧視,包括10年前開始變得財大氣粗的企業如華爲,定期裁撤年齡較大的員工。
Emma表示,自2017、2018年起,中國經濟發展陷入停滯,此後即浮現35歲魔咒的現象,並浮現各種隱形的歧視,譬如說資方會考慮年歲達到35歲的勞工,是否打算結婚生子。
在國企工作的34歲陳先生表示,手頭這份職分已幹了5年,期間並非沒想過跳槽,但疫情慘就業變差,又漸漸到了35歲的門檻,不敢再貿然離職投入就業市場。
他說,35歲還是考取公務員的年齡門檻,也因此過了這年歲,求職者在勞動市場就會迅速貶值,企業也心知肚明,有個朋友在這個年紀拚面試,資方給的條件是薪酬直接砍半。
35歲魔咒也影響中國留學生海歸的意願。在美國西雅圖唸書的25歲王女也說,特別是作爲一個女性,感到年齡歧視問題更爲嚴重,因不想被這種年齡歧視束縛,渴望更健康的職場環境,所以選擇赴美留學求職。
她說,中國當前經濟疲軟導致就業情勢不佳,以及勞動法的不健全,都是導致年齡歧視的原因。
當然,35歲的年輕人工作經驗豐富,但為何中國企業反倒更偏好僱傭新鮮人?中國勞工觀察組織的調查員華海峯說,這是因為新鮮人薪資低、好管理。
獨立經濟學者秦偉平也說,35歲後,許多人成家立業,需要更穩定的收入保障,但是對中國企業而言,他們卻是造成公司經營成本攀升的負擔。(編輯:曹宇帆/呂佳蓉)1120705
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