中國多地拚跨省招工 專家：結構性缺工仍明顯
（中央社台北3日電）中國鬆綁防疫政策，企業力拚疫後復甦積極跨省招工，但專家示警，製造業普遍面臨結構性缺工問題，提醒企業勿盲目搶人，否則可能會引發產業供應鏈連鎖反應，為轉型升級帶來嚴峻挑戰。
陸媒「21世紀經濟報導」今天指出，隨著防疫政策優化調整和企業相繼出國搶訂單，新年一開始，很多企業加速復工復產，勞動力市場正呈現加速回暖。
報導引述一名住在河南信陽的陳姓民眾表示，畢業大半年後最近終於找到一家蘇州汽車零件廠的工作，公司希望盡快到崗，因此被安排搭乘「點對點」專車從河南直達江蘇。
目前江蘇、浙江、廣東等多個沿海大省在春節前後為跨省招工頻出招，包括祭出包機包車接工、專場招聘會定向招工等。
不過，北京交通大學中國高端製造業研究中心執行主任朱明皓提醒，除注意招工重現熱潮，也應關注就業總量壓力依然存在，尤其是製造業普遍面臨結構性缺工問題，即缺乏科技、技術型人才及熟練工人。
朱明皓認為，東部地區製造業布局密集，各省都處在穩經濟的關鍵期，當前應發揮自身優勢，有針對性地招工，不能盲目搶人，否則單一企業的結構性缺工可能會引發產業供應鏈連鎖反應，一來不僅耽誤訂單交付，也會給產業轉型升級帶來嚴峻挑戰。
請輸入正確的電子信箱格式一位劉姓的中型企業人力資源負責人有感而發表示，有時候一次招聘會只能接到十多份簡歷，而且勞動力年齡層偏高，嘆很多大專院校的年輕人在畢業前一兩年就被企業簽約了，目前企業需要懂技術的年輕員工，但年輕人就業要求也更高，對工資、保險、福利、休假、行業、工作城市等都有較高的心理預期。
中國人民大學國家中小企業研究院副院長、國家發展與戰略研究院研究員孫文凱指出，中小企業在解決結構性缺工問題時議價能力偏低，面臨更大的成本壓力。尤其是製造業企業須正視未來人口紅利不斷減弱的現實，以擺脫傳統勞動力密集型的發展模式。（編輯：唐佩君/曹宇帆）1120203
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